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新奧運主會場  火炬沒地兒放？

2015年12月，JSC發布了由日本兩大名建筑師隈研吾和伊東豐雄設計的新國立競技場A案和B案，被日本網友戲稱為“漢堡與壽司”。

隈研吾建筑事務所的A案

伊東豐雄建筑事務所的B案

最終組委會從工期以及預算等重點考慮，采用了隈研吾建筑事務所的A案。這個方案沿用了隈研吾的一貫風格，使用木頭建造屋頂，與扎哈的舊方案相比，整個設計呈現出對周圍環境友好接納的姿態。這既是日本建筑設計的共同特點，隈研吾的名聲也壓得住奧運會主會場設計師的位子。一切看來都完美落幕。

可是，偏偏事情就不那么順利！

中標案發布后，JSC才發現一個致命的事實——隈研吾的方案中完全沒有考慮奧運會火炬的放置場所！設計師認為，奧運火炬的位置應該由開幕式的節目設計決定，因此和場館設計本身無關。這可讓JSC頭疼了。如果把奧運會圣火放在體育場內，那么木質屋頂可能帶來消防隱患。而放置在場外，不僅在奧運會史上沒有先例，而且可能產生視覺死角，導致一部分觀眾無法看到圣火。

如此，就出現了本文開頭“甩鍋”的一幕。

由于基本設計在5月份必須完成，圣火的位置也必須在4月內得出結論。可在這樣的緊要關頭，各方責任者卻互相推卸責任，真讓人為東京奧運會捏了一把冷汗。

屢屢丟人，到底怪誰？

對于每一個現象，都可能會有不同的意見存在。有人會怪安倍執政太沒力度，有人怪安藤忠雄審查不力，有人怪奧運組委會管理混亂，都有其道理。可日本的官僚制度特點，就是“其實沒有任何人說了算”，文首圖中的諸人，充其量不過是某個組織的代言人而已。他們說自己擔責太委屈，也是不無道理的。

要怪，可能得怪日本的官僚制度，和全社會普遍的逃避責任的習慣了。

日本無論是社會制度還是公司，都更相信組織和制度的力量，而非個人。比起靠單個高能力精英的活躍和判斷，他們更傾向于打造出滴水不漏的制度和作業流程，然后把任意的人安插到其中按照指定的職責行動。這樣做，就可以保證不依賴任何單個人的力量，即使換人，組織也可以正常運轉下去。

基于這種思想，日本公司招聘大學生往往不問專業，一律從零教起。很多傳統日企還有所謂的輪換制度——銷售干兩年，人事干兩年，企劃干兩年，各個職種輪換一遍之后再根據表現決定之后的走向。由于企業一般是終身雇傭制，所以大多數人也不會去懷疑這種扼殺了專業性的培訓制度，安心跟著公司安排的位置輪轉。

這樣的制度，使得日企與中國呈現出一種極其不同的風貌——每個人都恪守自己的職責范圍，甚至對于職責外的事情幫都不幫。因為幫了管了，就要擔起額外的責任，出了差錯就要被怪到自己頭上。與其說是堅守規則，倒不如說“鉆規則的空子”，只要規則上自己沒責任的事情，就一定要推脫不管。

這種看起來滴水不漏的制度，是難以應對快速和富于變化的環境的。一旦制度出錯，就會出現大家甩鍋的情景。“反正當初沒定我要負責，我絕對不會負責”的態度就這樣出現了。

細細追究起來，每個人的借口似乎頗有道理，但卻又那么無力。奧運會這么大的事情，連續出現震驚世界的丑聞，組委會居然可以說毫無責任？最終簽字的首相居然可以推脫給在野黨？安藤忠雄作為享譽世界的建筑師，為什么對沒有設計火炬這件事只字未提？又是誰定下的招標書，沒有將火炬位置的設計作為必須條件放進去呢？

回想當年東京申奧成功，舉國歡慶。如今鬧到這樣的地步，著實讓人遺憾，又有點恨鐵不成鋼。膽小怕事、不愿承擔責任的日本人，到底是否還能再現1964年東京奧運會的輝煌？但愿過了這么多年，展示給世界的不要是一個倒退的姿態。

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