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福耀玻璃廠美國分公司的首席法務官雅典娜·侯(Athena Hou)表示，伯羅斯的訴訟“毫無法律根據”。高蒂爾和伯羅斯沒有回應置評請求。

福耀的工人說情況得到了改善，但他們說，華人主管的比例增加了。圖片來源：紐約時報網站。

從一定程度上講，文化規范可以解釋這些矛盾。

密歇根大學的利伯索爾-羅杰爾中國研究中心（Lieberthal-Rogel Center for Chinese Studies）主任瑪麗·加拉格爾（Mary Gallagher）表示，曹德旺這樣的企業家通常會雇傭農民工在自己的工廠里工作，他們認為那些人比較順從，與美國工人不同，后者期望更友好平等的管理風格。“他之前很可能從未經受過來自勞方的這種壓力，”她說。

福耀工廠的美國工人表示，中國的經理似乎把提高產量看得比其他任何東西都更重要。福耀的工人尼古拉斯-坦嫩鮑姆（Nicholas Tannenbaum）表示，當員工認為設備有問題，要求關閉時，“那個中國人看了看我們，說，‘沒有必要。’”

5月底，坦嫩鮑姆被解雇了。“生產線還在運行，他們就跳上移動的傳送帶，去修理它，”他說。

而福耀美國的人力資源總監瓦內蒂表示，該公司并沒有為了實現生產目標而犧牲安全。但他承認，“中國人和美國人之間的根本區別在于，中國人偏重速度，美國人喜歡分析事情，從各個角度把它想清楚。”

瓦內蒂表示，福耀依然堅持原來的計劃，打算在四五年內把工廠交給一個以美國管理人員為主的團隊打理。前不久，它又雇用了兩名美國副總裁。

不過，加州大學圣迭戈分校政治經濟學教授史為夷表示，中國在非洲和亞洲的海外投資都表現出不愿把業務交給當地人管理的模式。

“在管理層，你可以看到技術人員大多來自中國，”她說，“他們聘請擔任高級管理職位的當地員工一般是人力資源總監。”

福耀玻璃在俄亥俄州代頓的工廠生產線。圖片來源：mydaytondailynews.com