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【文/觀察者網(wǎng) 奕含】如果說亞馬遜=“美國版”富士康，那么亞馬遜+富士康會是什么？

幾年前，亞馬遜美國工廠發(fā)生了員工猝死事件，一時間外界把亞馬遜類比為“美國版”富士康。如今，亞馬遜在中國的生產(chǎn)工廠曝出使用派遣員工、薪酬不符合《勞動法》規(guī)定等問題。而這家工廠恰為富士康湖南衡陽工廠。

日前，《觀察家報》和總部位于紐約的中國勞工觀察對湖南衡陽的生產(chǎn)工廠進行調查，并派遣成員進廠臥底，得出“不道德與非法”的工作條件結論。英國《衛(wèi)報》6月9日報道，亞馬遜已經(jīng)承認，在中國非法雇用8000名派遣員工從事Echo智能揚聲器和Kindle的生產(chǎn)，并對此表示遺憾。

亞馬遜還透露，審計人員曾于3月到訪富士康工廠，發(fā)現(xiàn)該工廠雇用了大量非法的派遣人員，沒有向這些人支付合理的加班工資。

報道截圖

據(jù)了解，富士康衡陽工業(yè)園為華南地區(qū)大屏幕電視制造基地和湖南最大電子信息產(chǎn)業(yè)基地，同時也是亞馬遜中國制造中心和全國精密模具示范園。

報道稱，在中國，派遣員工不會得到病假工資或假期工資，而且在生產(chǎn)停滯期間不用支付工資就被解雇。為此，中國于2014年修改了《勞動法》，規(guī)定派遣員工不能超過總員工的10%，以阻止企業(yè)利用派遣員工削減成本。

而據(jù)中國勞工觀察與《觀察家報》聯(lián)合發(fā)布的調查顯示，富士康工廠目前有超過四成的員工為派遣員工，人數(shù)多達8000。這些人加班時按照正常工作時間計算加班費，并非中國法律和亞馬遜的供應商規(guī)定的1.5倍工資。

在薪酬方面，湖南衡陽工廠的工人遠低于在中國其他城市的富士康員工。衡陽工廠的工人基本月工資為1750元人民幣（約合204英鎊），在深圳蘋果工廠的富士康工人基本工資為2400元人民幣（約合280英鎊）。

調查發(fā)現(xiàn)，很多工人每個月大約掙到233英鎊（約合2000元人民幣），不到亞洲最低工資聯(lián)盟（the Asia Floor Wage Alliance）計算的530英鎊（約合4550元人民幣）全國生活工資的一半。每小時工資僅為14.5元（折合1.69英鎊），比中國工廠工人每小時2.69英鎊的全國平均值低1英鎊。

中國勞工觀察執(zhí)行董事李強表示，使用派遣員工的原因是為了省錢。“工廠雇傭派遣員工作為降低制造成本的手段。亞馬遜只關注其供應商工廠是否按時完成訂單，并且通常對工作條件感到冷淡。”結果是，工人們?yōu)榱酥\生而苦苦掙扎。“衡陽富士康的基本工資不足以維持生計。工人必須加班加點工作來維持夠體面的生活水平。工廠甚至將減少加班作為懲罰的方式。”

中國勞工觀察組織是一個非營利性組織，總部位于紐約，成立于2000年，關注中國工人工作條件、勞資情況，通過影響跨國公司的社會責任標準和執(zhí)行情況來改善勞工權益。

這個組織曾曝光富士康iPhone工廠發(fā)生罷工、中國工人在美國塞班島打黑工、討薪等事件，多次指出，富士康在華工廠侵犯勞工健康和隱私。不過，《中國經(jīng)營報》報道，該組織曾被前員工爆料不愛員工，且報告質量成疑，被指調查企業(yè)目的不純。

對于上述指責，亞馬遜在聲明中回應：“亞馬遜非常重視報告違反供應商行為準則的行為。就富士康衡陽工廠而言，亞馬遜通過今年3月的最新審計確認存在兩個問題。我們立即要求富士康衡陽工廠制定糾錯方案，詳細說明他們對發(fā)現(xiàn)問題的整改措施。我們定期評估，監(jiān)測其執(zhí)行情況是否遵守供應商的行為準則，致力于確保上述問題得到解決。”

為完成調查，中國勞工觀察的調查員還曾冒充派遣員工在衡陽工廠工作了一個月。其在報告中寫到，工人們工作精疲力盡，在休息時間趴在工作臺上，試圖睡幾分鐘。

調查稱，工人每月加班可達80個小時，而非法律允許的36小時。不過公司卻安全地避開了監(jiān)管。此外，工人需要得到上級主管的許可才能去洗手間。

上個月，李強給亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯寫信，闡述調查結果。信中寫到：“這違反了中國的《勞動法》。富士康使用大量派遣員工，通過這些派遣公司侵犯了工人利益。這種做法本身是不道德和非法的。我希望你能迫使你的供應商改善他們的工作環(huán)境，并在道德條件下生產(chǎn)亞馬遜的產(chǎn)品。”

對此，亞馬遜全球可持續(xù)發(fā)展負責人卡拉哈·奈特赫斯特（Kara Hartnett Hurst）回信說：“亞馬遜承認有責任確保給亞馬遜制造產(chǎn)品的工人健康。”

《衛(wèi)報》評論稱，貝佐斯身價約830億英鎊，富士康CEO郭臺銘的身價約61億英鎊。很長時間以來，亞馬遜和富士康給予工人的待遇飽受批評，不過，這是亞馬遜制造團隊首次被調查。

事件當事方——富士康回應，一貫嚴格遵循的公司政策，不針對當前或潛在客戶及產(chǎn)品發(fā)表任何評論。它在一份聲明中表示，企業(yè)提供了積極的工作環(huán)境，致力于確保其所有業(yè)務符合行業(yè)標準。“富士康努力遵守所有市場的相關法律法規(guī)，并定期進行審計。如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將立即糾正”。

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