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反服貿學生正在陸續撤離臺“立法院”，但經濟仍是臺灣輿論的敏感話題。相當于4500元人民幣的“22K”薪資讓許多臺灣大學生感到不滿，臺媒直呼“高階均薪比印度尼西亞差”，網友抱怨“企業獲利年年成長，薪水卻一直下降。”

4月8日，一篇題為“22K逼走高材生高階均薪比印度尼西亞差”的舊文再度引發臺灣網友熱議。臺“Disp BBS”論壇的一些網友將矛頭指向老板摳門。網友“goodjeff”說：“慣老板：不然領16k啦。”（觀察者網注：16000新臺幣折合人民幣約3300元。2009年為抑制失業，臺灣推行“大專畢業生至企業職場實習方案”，因月薪為22000新臺幣，約4500元人民幣，簡稱22K方案。慣老板，要求多又不愿意付錢的老板。）

還有網友認為，老板會以臺灣學生競爭力差來搪塞：“慣老板：都是臺灣勞工和學生沒有競爭力的關系。”

既然如此，赴大陸工作如何？一位網友援引臺灣“經濟部次長”卓士昭“服貿過，學生可以去大陸領高薪”的言論惹來網友批判，網友“eebear”：“有競爭力都去歐美日，就是英文差競爭力輸人，才會去大陸！”

臺灣大學生調侃“22k”（資料圖）

也有人指責吐槽者不爭氣，網友“horse2819”說：“是你不爭氣，不肯吃苦領22K 。先求有，再求好。”但立刻有人回擊，網友“queen0156”道：“人家有那個實力憑什么要人家吃‘苦’?給個爛薪資然后拍拍頭說：‘先苦后樂，我其實很看好你’？然后五年不漲薪資？先求有，再求好？臺灣勞工需要這么自卑？”

以下為《22K逼走高材生高階均薪比印度尼西亞差》，原文刊載于2012年11月6日出版的《今周刊》。

法商(上海)達索航空首席空服員楊麗玉，2009年應征英特爾營銷經理，頂著交大（觀察者網注：臺灣交通大學）GMBA與北大交換學生的光環，她順利連過三關，就在通知上班前，她的機會硬生生的被三位22K的應屆畢業生給取代。“國家幫你訂了一個畢業生就只值22K的政策，商人又不是白癡，當22K已經是標準，難道他們會主動幫你調高？”失望之余，她尋找海外工作機會，2011年到上海工作，現在年薪新臺幣二百萬（約41萬人民幣）。“說實在，臺幣二百萬在這里很普通。是臺灣薪資環境太糟糕。” 楊麗玉說。

根據美商韜睿惠悅（Towers Watson）企管顧問公司的“2012亞太地區薪資福利報告”顯示，以“管理部門資深經理”薪資中位數比較，臺灣中高階管理人才的年薪不僅遠低于日本、香港、北京及上海，甚至比印度尼西亞還差。在整個亞太地區，只比菲律賓及越南好。而曾經相對高薪的科技業，則已經在去年被大陸追過。其實除了薪資之外，沒有舞臺、看不到未來才是更嚴重的問題，前“行政院”研考會主委、臺大商研所教授魏啟林直指，臺灣經濟出了大問題，“臺灣的現狀是一流人才，二流經濟，沒有舞臺給他們。”

根據經濟合作發展組織(OECD)的報告顯示，在二百多個調查國家及地區當中，臺灣高技能人才外移人口比率“勇奪世界第一”，比第二名的印度還高出十個百分點。知名獵才公司副總晉麗明表示，以前出去都是二軍（觀察者網注：二流人才），“但是最近五年，出去的都是一軍。”過去五年，單單“中研院”人文科學領域，就有十七人被鄰近國家挖走，而科技方面，僅大陸華星光電就挖走臺灣二百位面板人才。魏啟林說：“華星光電就是臺灣人培養起來的，很可惜。”甚至，連臺大急診主治醫師都寧愿犧牲資歷，跑到新加坡從最基層做起，跟剛畢業的年輕人一樣當住院醫師，一起輪班過夜。

內有推力，外有拉力。二十九歲的手機App戲智科技創辦人兼董事長徐三泰，新加坡政府為了爭取他把公司移到新加坡，派出一位項目經理跟著他，負責處理大小問題。“你絕對不相信，有次我半夜發Email給他，他居然半夜也回我信。”新加坡公務人員的認真與效率，讓他嚇一大跳。這位經理最常問他移到新加坡有什么困難，徐三泰曾經開出至少幫他找八位工程師的條件，沒多久，就回報找到五位。即使目前決定留在臺灣，但新加坡政府的項目經理到現在仍持續邀請他參展、幫他拉生意、找人、找辦公室。新加坡政府的誠意，讓徐三泰印象深刻。

相較于新加坡政府以“項目經理”方式到國外挖角，臺灣政府卻還在把國外高階人才當外勞對待。一位不愿具名的馬來西亞籍外商金融主管深受其害，五個月前他被派到臺灣擔任總經理，但太太與小孩到現在都還在辦來臺居留手續，因為臺灣政府要他證明他的太太真是他的太太，他的小孩真是他的小孩。為此，他必須找出年代久遠的結婚證書與小孩出生證明，而且還要把證書上的馬來文翻成英文，又怕他翻譯造假，還得到臺灣政府指定翻譯機構，然后再把文件拿到外交部，向臺灣駐馬辦事處認證。為了辦居留，還得附上他的臺灣居留證正本，但是偏偏又規定外籍人士進出臺灣，除了出示護照，也要出示居留證正本，弄得他只好把國外會議延后。他長期被公司四處調派，擔任過香港及亞洲多國主管，從來沒這么困難過。“我太太快要受不了，叫我自己一個人待在臺灣就好！”這位馬來西亞人說。

某國立大學要挖角一位杰出英國研究人員也遇到麻煩，“他已經發表很多論文，是所屬科學領域全球前五名的頂尖人物，但臺灣政府居然要他的畢業證書，還要拿到外交部認證！他都降薪一半以上了，要不是因為娶了臺灣太太，我們怎么會有這個機會！”被學校派去英國協助處理這些繁瑣事務的教授如是表示。就連所謂優禮國外專家學者來臺的“學術禮遇卡”，內政部移民署都要求要三個月前申請，還必須歷經跨部會審查等等繁瑣程序。

臺灣政府在這場“跨國挖角戰”遠遠落后。甚至連過去公認對外籍人士很封閉的日本，在今年初都實施“日本再生基本戰略”，給予延攬高階人才更多方便。十月，戲智科技董事長徐三泰到日本設立據點，日本政府不但主動幫他找到四十坪（觀察者網注：臺灣面積單位，約120平米）的全新辦公室，還讓他免費使用七十五天，并提供租稅優惠，甚至在辦公室還在打掃整理的時候，就有人來詢問未來公司有沒有在日本上市的意愿，他們會提供一切協助，“我們才剛開始耶！一家不到三十人的小公司！”

中國、日本、韓國都忙著搶人才，讓最早就靠搶人才打造出一流經濟的新加坡很有危機感，于是新加坡把戰線往下延伸到高中生，攔截要出國念大學的中國優秀高中生，提供全額獎學金，條件是畢業后必須為新加坡工作三年。而對于在其重視領域中攻讀碩博士的人，都會進行詳細調查，包括配偶、小孩等等，一旦決定挖角，就會奉上一套量身訂做的待遇。現在，新加坡只需要一周就能讓外籍人士全家工作移居，臺灣卻花了五個月還辦不出來。

亞太地區人才競備已是分秒必爭，前行政院經建會主委、臺大經濟系教授陳添枝說：“你晚一點回復人家，人就被新加坡或香港挖走了！”人才競爭，除了薪資與舞臺，比的更是各國政府公務人員的效率與制度彈性。僵化的法令加上“但求無過”的公務人員心態，不僅讓臺灣拿不出搶人績效，恐怕更將讓許多臺灣培養的優秀人才持續出走，大嘆“臺灣，我回不去了。”