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十八屆六中全會公報要求，黨的各級組織要自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向，旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。對此，《人民日報》11月7日發表署名為李斌的評論文章。文章稱，要著力整治用人上的不正之風、優化選人用人環境，堅決糾正“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象，才能讓黨內政治生態正能量充沛。

習近平在中國共產黨第十八屆中央委員會第六次全體會議作重要講話

以下為評論全文：

好干部是培養選拔出來的，也是從嚴管理監督出來的；既要把好選人用人的“入口關”，也要上好日常監督的“必修課”。

黨中央反復強調，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。管好領導干部這個“關鍵少數”，黨規黨紀猶如“緊箍咒”，反腐敗則好比“殺威棒”，然而光靠這兩樣硬約束還不夠。把好選人用人的“入口關”，上好日常監督的“必修課”，同樣至關重要。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”干部隊伍源清流潔，是黨內政治生活風清弊絕、從政環境天朗氣清的重要前提。習近平總書記多次指出，選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。選人用人導向正確則群賢畢至，選人用人導向不正則源濁流濁。蘇榮在江西大肆賣官鬻爵，于是許多干部整天琢磨蘇榮喜歡什么；聶春玉在呂梁任人唯親、任人唯“錢”，呂梁因此成為山西“塌方式腐敗”的典型縮影。由此不難理解，為什么黨的十八屆六中全會強調，堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證。

六中全會公報要求，黨的各級組織要自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向，旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。新形勢下堅持從嚴治吏，首先就是要抓好選人用人這個導向，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。以現實觀之，“不跑不送，原地不動”的潛規則在一些地方仍暗流涌動，“能力不如關系”的關系學依然為一些人深信不疑，庸者為官不為、能者出頭無日的“機關病”讓一些年輕干部失去斗志，這些問題都能從選人用人上查出病根。只有著力整治用人上的不正之風、優化選人用人環境，堅決糾正“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象，才能讓黨內政治生態正能量充沛，為改革者、實干家加油鼓勁。

“事之至難，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”選人用人實現組織放心、群眾滿意、干部服氣并不容易。堅持正確選人用人導向，重點是堅持標準、從嚴把關。標準不清，就會出現諸如唯票、唯分、唯地區生產總值、唯年齡之類的取人偏向。把關不嚴，就難免滋生任人唯親、封官許愿、跑風漏氣、打招呼遞條子等風紀問題。各級黨組織應把好干部標準、公道正派理念貫穿選人用人全過程，嚴格按政策、原則、制度辦事，真正讓忠誠干凈擔當、為民務實清廉的干部得到褒獎和重用，讓陽奉陰違、阿諛奉承、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部沒市場、受懲戒。

列寧有句名言：“把希望寄托于人的優秀品質上，這在政治上是不嚴肅的。”好干部是培養選拔出來的，也是從嚴管理監督出來的。過去，一些地方在干部工作上重選拔任用、輕管理監督，許多干部雖有“小毛病”卻沒人管沒人問，以至于問題積小為大，錯誤變得不可挽回，結果一出問題就是大婁子、一出案子就是大案子。黨的十八屆六中全會審議通過《中國共產黨黨內監督條例》，對強化新形勢下的黨內監督作出頂層設計，為加強和規范黨內監督提供了基本遵循。各級黨組織應以條例為指南切實加強黨內監督，對干部經常性地展開“體檢”，發現問題及時“咬耳朵”“扯袖子”，將違紀違法的從政風險降到最小。

把權力關進制度的籠子里，是從嚴治吏、建設廉潔政治的治本之策。黨的十八大以來，黨政領導干部選拔任用工作條例、問責條例、黨內政治生活若干準則、黨內監督條例等黨內法規相繼修訂完善和制定施行。這意味著，從嚴選拔、從嚴管理、從嚴監督干部的制度體系基本成型。全面從嚴治黨下一步的工作，就要抓好從嚴管理監督干部各項制度的落實執行，把加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督各項任務落到實處。

建設良好政治生態，“人人是環境，個個是生態”。領導干部應有從我做起的擔當自覺，黨組織應盡管黨治黨的政治責任。堅持治吏從嚴，抓好選人用人和管理監督，我們就一定能以全面從嚴治黨之成效，推動事業發展取得新勝利。