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據界面新聞消息，6月12日，萬寶盛華集團發布了《2018年第三季度雇傭前景調查》。報告依據官方給出的數據，稱今年夏天（7月至9月），中國內地將呈現三年來最強勁雇傭預期，今年大學生就業情況或將因此得到充分緩解。

萬寶盛華對中國大陸地區4231家企業開展調研，以此來了解中國大陸地區的企業在2018年第三季度增加或減少員工的意向。結果顯示，在2018年7月至9月間，中國大陸呈現三年來最強勁雇傭預期，11%的受訪雇主預期增加員工人數，1%的雇主預期減少員工人數，64%的雇主預期維持現有的員工人數。經季節性調整后，凈雇傭前景指數達11%，與2018年第二季度相比提升了2%，與2017年第三季度相比提升了6%。

本文圖片均來自界面新聞

萬寶盛華的數據顯示，自2011年第一季度以來，中國大陸雇傭前景指數整體呈現下降趨勢，直到2017年第二季度開始連續上升，截至2018年第三季度首次在84個月中實現連續6個季度的穩步上升。萬寶盛華集團大中華區副總裁張錦榮認為，萬寶盛華雇傭前景指數作為經濟景氣度的重要衡量指標之一，標志著中國大陸趨勢性的景氣狀態已經形成。“中國政府采取了一系列的政策與措施促進經濟高質量增長，包含減稅策略，放寬準入限制促進自由貿易，加強區域經濟整合的一帶一路策略，及其他舉措如京津冀與粵港澳大灣區規劃等，帶動了就業。”

六大行業的雇主預期未來三個月會增加員工人數。服務業的雇傭預期最強勁，凈雇傭前景指數為14%，較上一個季度上升3%，與去年同期相比上升8%。礦業及建筑業最低迷，凈雇傭前景指數為5%，季度間與年度間相比相對穩定。

“官方數據顯示，消費和服務業成為增長新引擎，對經濟增長的貢獻已超過30%，對城鎮新增就業的貢獻超過70%。服務業在經濟結構調整中持續發展擴大，”張錦榮說，“近幾年，國家為保護環境抵制非法開采，同時中國政府不斷采取措施為房地產行業降溫，顯然這些因素相應會抑制礦業及建筑業的發展，減少就業需求。”

值得注意的是，制造業的凈雇傭前景指數達到11%，較上一個季度上升4%，與去年同期相比上升6%。張錦榮指出，制造業雇傭前景于2015年至2016年陷入谷底，但于2017年強勁上升，已經呈現出全國范圍內基本復蘇的狀態。作為中國經濟轉型的基礎產業，制造業的復蘇將成為重要力量，并推動服務業的發展。

經季節性調整后，參與萬寶盛華雇傭前景調查的4個區域和5個城市的雇主均預期2018年第三季度增加員工。其中華北區、北京、華南區與廣州的雇主預期最強勁，凈雇傭前景指數為12%。成都的雇傭預期最低迷，凈雇傭前景指數為8%。

張錦榮指出，去年下半年以武漢為首的中部地區推出人才吸引政策、“搶人大戰”逐漸蔓延至全國的現象從側面反映出經濟景氣程度和企業用人需求上升的趨勢。“搶人大戰”的另外一個正面效應是今年大學生就業情況得到充分緩解，雖然在一二線城市仍然存在區域性、階段性的就業難問題。

萬寶盛華調研發現，各大規模的雇主均預期未來一個季度增加員工人數。大型企業的雇主預期強勁積極，凈雇傭前景指數為28%。中型企業與小型企業員工人數穩定增長，凈雇傭前景指數均為18%。與此同時，微型企業的雇傭預期相對保守，凈雇傭前景指數為3%。

季節間相比，大型企業的凈雇傭前景指數大幅提升了16%，中型企業與小型企業的凈雇傭前景指數均提升了7%，微型企業相對穩定。年度間相比，四種規模企業的雇傭預期均有改善。

“伴隨著中國經濟快速增長，中國的獨角獸企業數量快速上升。據德勤與投中聯合發布的報告顯示，2017年中國的獨角獸企業數量僅次于美國，占到全球數量的38.9%，”張錦榮表示，“隨著中國企業的國際化程度不斷加深，其在全球雇傭市場上發揮著越來越重要的作用。據中國商務部數據顯示，在2013年至2017年間，中國企業為一帶一路沿線國家創造了21萬個就業崗位。”

張錦榮認為，2018年第三季度雇傭前景指數的持續向好預示著中國有望走出經濟低迷，進入后工業化時期。其中北京、上海、廣州、深圳、杭州這五座城市已率先進入了后工業化時期，即以知識化、網絡化、全球化為主要特征的智能社會。整個國家要走出工業化階段，如何避免中等收入陷阱將是一個亟待解決的課題。

另外他警告稱，16-59歲勞動人口自2011年達到峰值后逐年下降帶來的人口老齡化問題正在加劇勞動力短缺問題，這將給制造業的全面復蘇蒙上陰影。

（界面新聞 林子人）