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詹姆斯·達默爾是谷歌的一名工程師，今年28歲，說話輕聲細語。有些人暗自覺得平權運動矯枉過正，達默爾則說出了他們的心里話。在不下兩次接受宣揚性別平等的員工訓練后，他感到非常不快，便在谷歌內部的留言板上寫了幾句話，他憤憤不平道：女性之所以在科技行業處于下風，正是因為她們在科技工程領域天生不如男性。上個月，他被谷歌開除了。

硅谷因丑聞事件對公眾道歉數月之后，終于有一個年輕人的行為讓業界的高層們暗中贊許。保羅·格雷厄姆創立的公司名為“Y組合”，是一個頗有潛力的新興孵化器公司。他發表了兩篇文章，證明了達默爾言論的科學性。另一名新興公司的投資人約翰·杜蘭特寫道，“提出物種起源的達爾文若是在今天的硅谷上班，也會因為性別言論被谷歌開除”。

艾里克·韋恩斯坦是投資人彼得·緹埃爾的商業伙伴，他發推特說：“親愛的谷歌公司，我怕我的女兒會學壞。請不要再瞎說：女孩子想要經濟獨立，不會編程不要緊，懂得和HR投訴就好”。杜蘭特拒絕回復。格雷厄姆在一封郵件中認為，大家應該認清事實和策略之間的區別。韋恩斯坦說“天下有無數優秀的女子”，正確的方向應該是“如何讓這些女人變得更加強大”。

如今，維護硅谷男性權利的話題方興未艾。

“男性之聲”是一個男權組織，保羅·艾拉姆是其運營人。“谷歌的行為激怒了部分社會群體，而這些人之前并沒有在平等問題上發過聲。”保羅·艾拉姆指出，他的組織已經引起不少硅谷人士的興趣。

還有人說，硅谷從來都是男人的天下。沃倫·法瑞爾現居加州馬林郡。1993年，他出版了《男性權力之謎》，象征著現代男權運動的誕生。書中寫道，“大環境越是對男性不利，他們就越會在科技這樣的行業中尋求慰藉。”

對達默爾來說，這場性別對話中的反轉是個好現象。“皇帝什么都沒穿”，他在一次訪談中說道，“但只要有人說出了真相，大家也會意識到的。”

達默爾還說：“有人說什么男女搭配就能提高工作產出，這根本就沒有科學依據。”今年8月，達默爾對谷歌公司提出勞動訴訟，他說已經有20多人打算提起集體訴訟，控告谷歌公司對男性歧視的問題。哈密特·迪倫是他的律師，此人是當地一名狂熱的男權主義者。

“現在硅谷有一種傾向，像達默爾這樣的白人男性越來越難以獲得晉升”，迪倫說，“有些公司甚至還給招聘主管做出規定：‘如果你招的70%都是女性員工，你就有獎金拿’，這絕對是犯法的”。不過，谷歌公司拒絕對此作出回復。

去年，兩名雅虎員工同樣因性別歧視問題受到起訴。他們的律師喬恩·帕森斯說，威瑞森收購雅虎之前，女總裁瑪麗莎梅爾在性別平等方面做得太過了。女性領導總是盡全力雇傭晉升女員工。他把這起案子和如今的“女性涉足科技領域”的平權運動聯系在一起。

美國硅谷（圖片來源：紐約時報）

“如果上帝指派你來改造世界，你很可能會矯枉過正”，帕森斯說，“女老板一旦雇傭起女員工來，那簡直收都收不住。”

他說他那兩名委托人（格雷格·安德森和斯科特·雅德）在所在的雅虎媒體小組中受到性別歧視。雅虎汽車小組還有其他部分小組也都是由女性領導的。帕森斯覺得，這其中必有問題。

“如果女性領導時尚行業，沒人會感到意外”，帕森斯說，“但是如果女性群體在汽車之類的領域中擔任多個領導崗位，存在暗箱操作的可能性相對來說要更高一些”。

那些積極投身硅谷性別平等運動的人士萬萬沒想到，平權運動剛剛略有起色，她們面對的竟是來自男性群體要求平等的更為強烈的呼聲。

喬勒·愛默生是一家名為“范例”的平權策略咨詢公司的領導。她說：“兩性之間的問題簡直沒完沒了，如今分歧越來越大，超乎我的想象。”

另一個崛起的激進邊緣組織是“MGTOW”（意為“走出男性之路”），英文發音是“迷頭”。MGTOW信奉極端男性獨立主義，主張拋下兒女，拒絕婚姻，盡量少和女性接觸。阿爾緹澤說，MGTOW留言板上的活躍訊息大都來自硅谷。

卡希·伽耶現居馬林郡，拍攝了一部關于男性平權運動的紀錄片《紅色藥丸》。她說科技領域和男權組織“抱團”，MGTOW之類組織的崛起不過是剛剛開始。

在MGTOW的留言板上，成員們談論工作（比如“在女人手下干過活嗎？擼起袖子講講你的悲慘經歷！”）、談論科技（比如“女朋友和老婆都不感興趣的領域——電腦、游戲、電玩”），他們還談論約會心得（幾乎都是探討如何規避責任）。

伽耶說：“我相信有不少男人都是這樣的，只是不說罷了。但是現在他們有了MGTOW”。她自稱是一名“曾經的女權主義者”。

阿爾緹澤所領導的“灣區之父”男權組織每月舉行互助會，男性們在會上談論自己面臨的個人問題。離婚之后，阿爾緹澤漸漸對這個組織產生了興趣。他說自己的眼界開闊了，這才意識到男性權利被壓榨得已經所剩無幾。他說，就看現在科技行業女性員工的數量，再繼續要求“性別平等”簡直是有點滑稽了。

“我一直都在招人”，阿爾緹澤又補充道，“只是最近沒有招到人。有女員工當然是好事，但根本沒有女人來應聘”。

（青年觀察者莊蘊菲譯自9月23日《紐約時報》，觀察者網馬力校譯）

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