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【文/觀察者網專欄作者 尹秋玲】

一

筆者與團隊近期在中部地區H縣調研時發現，縣域女教師難以尋找到合適的婚配對象，已經成為了一個較為顯著且普遍的社會難題。

據H縣教工委統計，全縣超過25歲尚未婚配的女教師約有2000多個，其中過了30歲尚未婚配的則有400-500人，這已成為很多校長穩定教育教學的難題。

很多距離較遠的村小、教學點的年輕女教師常年吃住在山區，以校為家，十天半個月不下山村，為了好找對象，哭著讓中心校校長幫忙調到鄉鎮中心的學校來。殊不知，多年前，情況與如今大不相同——

一位出生于1972年的男校長表示，當年他從中專畢業時，面對眾多男性競爭對手，為了找到一個體制內的妻子，不僅努力提升自身的教學能力，爭取從小學老師變為中學教師，而且還換到熟人所在的鄉鎮學校，以增強自身的婚姻競爭力。正如他自己所言：“為了找到一個體制內的老婆，我可是想盡了千方百計，跨過了千山萬水，用盡了千言萬語。”

資料圖來源：新華網

二

短短二三十年，為什么出現如此大的逆轉？現在縣域女教師找到與其相匹配的婚姻對象，為何如此難？

這根源于全國經濟發展帶來縣域勞動力市場與婚姻市場的變遷。

首先，改革開放前，縣域勞動力不外流，經濟就業機會少，縣域體制內工作屬于優質工作，吸引了大量優質男性，女性進入體制內機會少，所以出現大量男教師配農村普通務農女青年的婚配。改革開放后，大量優質男青年尤其是考了大學的男青年，紛紛前往報酬更高、發展前景更大的沿海發達地區工作。而去工業化的中西部縣城經濟機會與發展空間有限，很難吸引大部分男性返鄉。

尤其是在男性依然是家庭經濟主力的社會文化下，為了適應當下彩禮、教育與城鎮化生活壓力，即便是縣域體制工作，對缺乏一定家庭支持的普通男性而言，也很難養活一個家庭。由此，留在縣城和農村的大多數男青年的婚配條件普遍不如女教師優異，縣域婚姻市場出現了女性與男性發展不同步的局面。

其次，高度就業競爭格局下，縣域農村教職崗位吸引大量女大學生返鄉。

全國勞動力市場就業競爭越激烈，二本、大專等普通學歷的女性就越容易被全國勞動力市場排斥，相應地，縣域地方勞動力市場中的體制內教職對她們就越有吸引力，她們的學歷在縣域社會也相對更有價值實現的可能。

對不少女性而言，回到家鄉所在縣當一名人民教師是比較理想的職業，收入不高但穩定有編制，縣城生活成本也不高，而且學校還有固定的寒暑假。H縣2023年教師招聘，167個教師編制崗位有6400人報考，大部分都是省內地方院校的本科女大學生。

資料圖來源：新華網

最后，前兩點因素導致既有縣域體制內男青年數量太少。

如H縣體制內的公務員、醫生、教師總共約2萬人，教師就有近9000人，其中女教師又占絕大比例，這還不包括相當比例的女公務員。換言之，能夠與女教師相匹配的男公務員太少。

以某鄉鎮為例，該鎮尚未婚配的男公務員只有3人，但是尚未婚配的女教師有100多人。為了平抑男少女多的難題，該鄉鎮的工會與中心校校長打算先按照該鄉鎮男公務員的需求內部挑選5位女性，再組織他們相親，并希望做通3位男公務員的工作，在條件差不多的情況下，優先考慮年齡較大的女教師。

需明確的是，在去工業化的縣城婚姻市場中，“體制”內外是階層向上或向下婚配的分水齡。

與大城市大齡未婚女青年只要稍微降低標準便可以找到與其條件差不多的男性不同，在既定縣域就業婚姻格局下，相當部分女教師不僅難以實現傳統女性的“上嫁婚”，而且因為縣域婚姻難以供給條件對等的“匹配”男青年——據當地一位比較有經驗的教育管理者反應，H縣只有三分之一的女教師能夠在體制內尋到對象——因此，其他人極有可能面臨“下嫁”的命運。

女教師“下嫁”對象包括：村干部或退伍轉業軍人、“小小”包工頭（擁有一技之長的個體戶），以及大城市務工人員。

即便“下嫁”，女教師因個體顏值、單位距離縣城的遠近、個人能力的不同而有較為明確的“下嫁”難度系數。比如，鄉鎮中心校的長相普通的女教師可以找到年輕的村干部，而山區片小的女教師則很有可能無人問津。客觀來看，距離縣城和鄉鎮中心越遠，女教師“下嫁”的難度系數越高。

更關鍵的是，“下嫁”并不一定帶來婚姻穩定，如果嫁給不善經營的包工頭或者大城市外出務工男性，婚姻穩定性會受到極大挑戰，一旦離婚帶小孩，再婚難度非常大。