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國際學術出版巨頭施普林格·自然出版集團（Springer Nature）日前在其旗下一期刊的主頁發表撤稿聲明，107篇醫學論文因同行評議造假而被撤下，被撤論文全部來自中國。中國科協高度重視撤稿事件，第一時間約見該集團大中華區總裁，認為作者和中介確實存在不可推卸的責任，但期刊與編輯同樣負有責任。

中國一些媒體在報道此事時，有意無意地在制造這樣一種印象：審稿程序都是國際慣例，“防君子不防小人”，只是因為中國人太狡猾了，標準化流程就被中國人玩壞了，甚至還有人認為“中國科協在倒打一耙，推卸責任”。必須強調，這種印象與事實不符。

我們首先分析一下作假者的作弊手法。每一個科學雜志在接受投稿時，都會請投稿人提出幾名推薦的審稿人;如有需要，還會提出幾名要回避的審稿人。這起事件中，投稿人推薦的審稿人姓名是真實的，信箱卻是偽造的，可能是Gmail、163之類。審稿系統給這些信箱發信，就發到造假者的同伙手里，他們給出的審稿意見自然都是贊成發表。

4月18日，中國科協黨組成員、書記處書記王春法在北京會見施普林格·自然出版集團大中華區總裁安諾杰一行，雙方就撤稿事件進行坦誠深入交流

對作弊固然應強烈抨擊，但同時也可看出，這樣的作弊手段很低級，應該很容易被發現。絕大多數情況下，學術機構人員的信箱都是所屬機構的專用郵箱，例如我的信箱是ustc.edu.cn的，一看就知道屬于中國科學技術大學。任何一個雜志的專業編輯如果看到大量以Gmail、163為地址的推薦審稿人，不感到奇怪嗎？

其次，正常情況下，學術期刊不會全都采用投稿人推薦的審稿人，我有不少同事在國際學術期刊擔任編輯，他們對每篇投稿都努力尋找對路的審稿人。工作量很可觀，消耗不少時間精力，但他們兢兢業業地承擔了下來，完全是為了服務整個科學共同體。如果編輯只需要把稿子扔給投稿人推薦的審稿人就行，自己什么腦筋都不需要動，那這份工作不是太容易了嗎？還有什么技術含量？一般而言，編輯會從推薦的審稿人中選擇一個，還會從雜志的專家庫中再選擇一兩位專家進行評審。如果《腫瘤生物學》的編輯全部采用推薦的審稿人，只能說明他們可能連個專家庫都沒有，或者壓根就是在糊弄。

《腫瘤生物學》（Tumor Biology）封面

我們再來看看《腫瘤生物學》這個雜志。如果不是因為這次事件，聽說過這個期刊的科學工作者估計寥寥無幾。有個指標很說明問題：它的影響因子(即過去兩年內該期刊論文的平均被引用數)只有2.9。這如果在物理、化學領域還算可以，但在生物學領域是比較低的。作為對比，腫瘤學界比較好的雜志《腫瘤研究》影響因子在9以上。國際頂級學術期刊《Nature》《Science》《Cell》的影響因子更是超過20。

《腫瘤生物學》影響因子只有2.9

更值得注意的是，《腫瘤生物學》對發表的每一篇文章都要收取版面費，每篇1500美元，這是它跟大多數科學期刊不同的一個特點。事實上，大部分學術期刊都不收費，尤其是重視學術聲譽的期刊。雖然收錢的雜志不一定不嚴肅，但它對虛假論文的放水行為，很難不讓人產生聯想。

第四，盡管2015年已發生過類似事件，但《腫瘤生物學》雜志并未以此為戒，居然放任類似情況持續一年多，實在太可笑。這家雜志要么是在偷懶，要么是有意為之，睜一只眼閉一只眼，以此贏利。

第五，這次揭出的造假者的單位，除中國機構(主要是各醫院)外，還包括日本愛知醫科大學、美國威斯康辛州血液中心、美國芝加哥大學和加拿大多倫多大學。這樣看來，這家雜志是“來者不拒”，任何國家任何人愿意提供1500美元的版面費，都歡迎。

在了解以上情況之后，我們就會理解中國科協的說法：希望出版集團能夠盡快完善內控機制，加強對期刊的管理，把問題論文處理在發表之前，而不是發表之后一撤了之，同時高度警惕以經濟利益為目的、與“第三方”機構有勾結的“掠奪性期刊”。中國科協清晰傳達了愿與施普林格加強交流與合作的愿望，施普林格也應以此為契機，查找不足，共同維護國際科技期刊出版誠信。

我們還應看到，此事是國內國際一系列造假者的共謀，折射出國內現行科研人員評價體系的不合理。

網絡上到處可見某論文發表的中介

近年來中國大規模撤稿的事件，幾乎全都集中在醫學等應用型學科領域。在數理化等基礎研究領域，就很少有這樣的事。顯然這跟一個老問題有關：對應用型人才的評價和升職標準過多強調論文，而醫生們忙于做手術，很難有精力寫論文。于是，假論文、假中介、假雜志的一條龍利益鏈應運而生。

以在國際學術期刊上發表論文的數量和質量來評估人才，引入這種通行規則，是個巨大進步，但在一些領域“一刀切”以論文發表做評估，確實有些過猶不及。

真正有實力的學術人員基本不會向《腫瘤生物學》之類的期刊投稿。但現實來看，發文章關乎醫學科研人員的晉升和職稱評定，需求確實很大。然而在這種應用性比較明顯的學科領域，從業人員大量時間用于臨床而非學術理論，何況水平遠不只體現在學術水平和理論貢獻上。尤其在臨床領域，治病救人的能力更為重要。

很顯然中國已注意到這點并加以改進。今年初，中央印發《關于深化職稱制度改革的意見》，提到要重點解決制度體系不夠健全、評價標準不夠科學等問題，認為“應用研究和技術開發人才評價應突出市場和社會評價”。更多醫院在取消評職稱中論文的權重，改成“積分排行、年限、評優、課題、論文、獲獎等都可換算成積分”。唯有實事求是、與時俱進地調整落實人才評價機制，才能從根本上鏟除類似造假事件存在的土壤。

（經作者授權，轉載自4月24日環球網）