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2、年輕工人眼里的富士康，與將來

富士康宿舍（圖/ABC News報道截屏）

說起富士康打工的計劃，三個年輕人都是走一步看一步，目前的計劃都是先在春節前干個三個月，喜歡就接著做，不喜歡就走人。

老大經驗豐富加信息靈通，說起本地的各個工廠、物流區、食品加工的崗位待遇和工作辛苦程度頭頭是道。比如某熟食廠看似性價比最高，不用干晚班，但是剛入行必須從宰雞殺鴨子干起，環境和心情可好不了，等等。

老三吃苦耐勞，過去的11月在京東做物流分揀員，正值雙十一物流高峰，那可真是瘋狂連軸轉的一個月。他干的晚班，每天從晚上10點到次日早上11點，估計要打包分揀800個以上包裹。他倒也不太在意辛苦，反而挺念念不忘京東物流吃的挺好、上級不兇，只可惜高峰期后公司并不留用。

老四貪玩，還沒開始干活，在體檢培訓的第二天晚上就喊著去網吧打游戲，老三笑他還沒掙錢就開始花錢，說起各自支持的LOL戰隊也是聊個沒完。

說起將來，老大比較成熟，作為本地人他會不斷尋找機會，富士康只是他臨時的一站。老二比較坦率，就說自己也就來本市讀個書，學校在郊區，幾年下來對這個城市也談不上熱愛，從房價物價看，將來還要回自己老家的。

老四年紀小，關于他的將來，幾個年輕人都“好為人師”起來，話題集中在：老四應該從此開始打工生涯還是回去繼續讀書呢？

老大和老三也挺矛盾，一方面模模糊糊地覺得，把書念完，拿到學位還是比較好的；另一方面認為，老四畢業了找工作，估計也和現在富士康差不多，早點工作也不差。

最后總結，看命吧，有詩為證：

3、富士康工人該如何定位？

富士康的工人，在社會中該如何定位？這是個好問題。

首先，作為蘋果代工廠，富士康是世界一流的先進制造業企業，在各種工業園區的招商引資中，富士康從來都是那種各地渴求的高端企業。

但是，富士康員工，除了金字塔中上層的管理者和工程師外，金字塔底層的生產線工人才是大多數。他們就是生產線上的一顆顆螺絲釘，“兩班倒”、“每月加班50小時”是他們的常態，給富士康帶來了“血汗工廠”之名。

他們往往低學歷、低技能，沒什么背景，也沒什么積蓄，為了賺錢找到什么工作干什么工作，從這個角度看，他們似乎屬于底層從業者。

但是，“底層從業者”從來都不是一個嚴謹的概念，它是相對的，跟地區和時代有關，更多時候僅用于表達局部地區的某種態度。

同樣的這批工人，也許在他的家鄉，收入是排在前列的，而且至少不是守在地里刨食，而是敢于離鄉背井出來闖蕩。而且，如前面所說，年輕一輩打工者正在取代老一輩打工者，像我的幾個室友一樣，他們受了相當的教育、有自己的想法。

也許某些發達城市不太歡迎，但更多的地區是歡迎他們的（不然那些后發地區卻超發的房子，有誰來接盤呢？）。

他們同樣是城市化進程的參與者，在大城市打工賺錢，回到家鄉附近的縣市買房安家，可能是他們未來的城市化路線。