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綜合一財網、搜狐號“公司深讀”消息，5月16日晚間，格力電器在珠海體育場舉行“格力2018再啟航”晚會。格力電器兩萬多員工來到現場。格力電器董事長董明珠發表了題為“創新開創未來”的演講。

董明珠在演講中回應了“網上關于她退休”的事情。她說，自己雖然60多歲了，但心態依然是25歲。

董明珠透露，2018年格力電器將沖擊2000億元的營收目標。為了凝聚員工的力量，董明珠面對現場上萬員工承諾，每人將得到一套房，“只要是格力人，我保證我也承諾，一人一套房。”

在現場，董明珠還披露，珠海市委市政府已經答應給格力一萬套住房的土地，“我們終于有自己的房子了”。

觀察者網注意到，這不是董明珠第一次提出要給格力員工每人一套房。

今年元旦，董明珠在出席“2018正和島新年論壇：企業家的新時代”論壇時就表示：要讓格力的8萬員工，每個人都有2房一廳的房子！“只要你干到退休就給你，房價再高都跟你沒關系。”

更早之前，去年2月，董明珠接受媒體采訪時便表示要提升員工薪酬福利，讓員工沒有后顧之憂地投入在工作當中，她正在構想建房，讓每個員工都享受到兩房一廳的待遇。

曾有媒體分析格力為何要花大價錢給員工買房，原因在于居高不下的離職率。格力方面曾抱怨其他公司挖走了自己的人才。在員工流失的大環境下，買房成了格力留住人才的一種手段。

澎湃新聞曾于2016年報道稱，曾經靠格力的工資，員工還能在珠海市郊買房。但近幾年珠海房價開始飆升，格力員工的工資卻幾乎在原地踏步。現年不到30歲的李嘉，在一年前湊錢買了房，他發現，每個月約6000元的收入難以負擔自己的房貸。

“工資確實很久沒有漲過了，”李嘉笑言，“近幾年，格力迎來了大發展。但公司掙再多的錢，好像都與員工無關。

為此，李嘉也數次動過跳槽的心思，“一般格力的員工將簡歷掛到網上，立馬就會有公司找上門來。對方開出的待遇至少比我們現在要高一半。格力的員工肯吃苦、技術過硬是行業內的共識。格力平臺再好，員工也要考慮成家立業，我們的工資在行業內只能算中等水平，是留不住人的。所以格力老說別的公司來偷自己的人，但確實該想想怎么留人了。”

工資缺乏競爭力，只是一方面。

據李嘉稱，他在格力電器每天的工作時間，經常能達到13個小時。早上8時30分上班，下班時間卻到了21時30分以后。

“我基本上晚上9時左右要求自己必須下班，身體實在吃不消，但有的同事甚至加班到晚上12時。我們有這樣的風氣，沒事也得加班。公司曾發文對加班最多的部門進行批評，其中沒有我們部門。但領導非常生氣，他說，‘沒有批評就是最大的批評，我們下個月要爭取被批評！’”

對于加班，年紀比李嘉還要小兩歲的王濤同樣叫苦不迭，每天12個小時的工作時間是家常便飯，如果下班早了，領導還會問，“事情做完了？做好了？都在加班，你怎么這么早？”

汪濤介紹，一線的操作工工作強度更大，在流水線上很多時候一個月只休息兩天，特殊工種甚至有過連續工作60天。

“待遇低、工作強度大，格力的離職率是很高的，在招不到人的時候，我們辦公室的人員還會被拉去支援一線。”汪濤說。

對于一線工人來說，勞動密集型制造型企業一般采取白夜班兩班倒的時間安排。一線員工經常每天工作10至12個小時，工作時間缺乏彈性，工作內容簡單枯燥。重復枯燥、一成不變的工作內容，使員工的職業倦怠及壓力都急劇上升，因此離職、曠工等現象就會時常發生。

在知乎上，也有網民談及對董明珠提出給員工每人一套房的看法。大多并不看好，有的談及格力只解決房子但并不解決相關的福利問題，也有的認為董明珠此舉實為畫餅，年輕人一般在30歲左右結婚生子，但需要給公司工作一輩子才會有房產。還有建議更為可行的操作：廉價或免費租給員工住，等退休時再給房屋產權。

能夠給員工承諾每人一套房，這和格力電器近年來的業績有直接關系。2017年，格力電器營業收入和凈利潤均創下歷史最好成績。

據悉，

截圖自格力電器2017年年報