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臨近年末，公募基金經理的流動量陡然增大。

Wind數據顯示，截至11月22日，今年以來，已有來自113家基金公司的285位基金經理離職，超過2015年同期的279位，為歷年同期最高。

鐵打的營盤流水的兵，職來職往本應是正常的新陳代新，屬于正常現象。不過，有別于一般職業，尤其是在近年來基民規模迅速成長背景下，基金經理們的一舉一動卻無疑格外牽動市場目光。

觀察全行業，部分離職基金經理存在主動跳槽的情況，業績好的基金經理選擇較多，可以自己創辦或者投奔私募基金；或去排名更靠前的大型公募，還可以跳槽到銀行理財子公司等資管行業的其他類別公司等。

但不可否認的是，也有部分基金經理因其他原因而被動離職，這其中就不乏業績壓力。事實上，今年以來，市場風格來回切換，板塊輪動加劇，基金經理投資難度增加，而臨近年末大考，一些曾被“封神”的基金經理也同樣面對較壓力。

基金經理離職潮再現

近日，新華基金的中小市值優選、戰略新興產業、鑫泰靈活配置同時公告更換基金經理，今年三季度才上任的孫明達卸任，這距離他首次擔任基金經理恰好整整100天，這一“閃電”離任也在業內引起熱議。

不僅“新秀”離任引發行業關注，不少“老將”的退場更是引起市場的普遍關注。

今年以來，在公募行業迎來大發展背景下，基金經理方面的變動堪稱“馬不停蹄”。Wind數據顯示，截至11月22日，今年以來，已有來自113家基金公司的285位基金經理離職，超過2015年同期的279位，為歷年同期最高。而2015年，市場遭遇極端行情，同期有279位基金經理離職；2016年至2019年，同期離任的基金經理人數分別為137人、146人、159人、206人；2020年，基金經理變更頻繁，同期有227位基金經理離職。

這其中，較受關注的就有離職傳聞發酵半年多的興證全球基金“老將”董承非。10月19日在興證全球基金發布的基金經理變更公告中證實了其離職。回顧董承非從業的18年中，其合計管理規模超過600億元，是無可爭議的的“頂流”基金經理。在“致基金持有人的一封信”中，董承非寫道，15年的公募基金投資管理生涯，歷經了2007年-2009年宏觀經濟環境的波動，2010年-2013接連數年的低回報期，2014年-2015年的爆發式行情，以及2016年至今更加開放和成熟的A股市場。一路走來，感概良多，更收獲良多。

細數今年以來離職的基金經理，知名的權益投資名將，如博時基金研究總監王俊加盟寧銀理財。3月初，擁有19年證券投資經驗，在銀河基金擔任基金經理超過13年的錢睿南離職。東吳基金基金經理、在證券行業從業超過20年的彭敢也于3月初因個人原因離任。

整體而言，年內離職基金經理人數最多的有嘉實基金和新華基金，分別有9名和8名基金經理離職；前海開源基金和博時基金也均有7位基金經理離職；國投瑞銀、招商基金、銀華基金、鵬華基金、北信瑞豐基金等也至少有5名基金經理離職。其中，嘉實基金、博時基金、鵬華基金、招商基金、銀華基金均為頭部基金公司，旗下基金經理均有50位以上，嘉實基金旗下基金經理甚至多達72位，因此相比基金經理的總數，基金經理離職率并不算高。而北信瑞豐基金和新華基金等中小基金公司基金經理變動率則較高，其中北信瑞豐基金旗下基金經理變動率更是高達60%。

對于基金經理離職后的去向，業內人士透露，業績好的基金經理選擇較多，可以自己創辦或者投奔私募基金；或去排名更靠前的大型公募，還可以跳槽到銀行理財子公司等資管行業的其他類別公司等。

難擋多重壓力

一直以來，基金經理都被稱為是“最賺錢”的職業，然而誰也沒想到，作為“最賺錢”的一個職業基金經理，卻面臨著巨大的流失率。那么，這背后又有哪些不為人知的原因呢？

值得一提的是，今年以來，市場風格來回切換，板塊輪動加劇，基金經理投資難度增加，一些曾被“封神”的基金經理壓力非常大。

例如泓德基金鄔傳雁就曾在其半年報中表示，資本市場長期運行規律正發生較大的變化，在堅持長期投資理念不動搖的情況下，我們的投資框架和投資方法也在遭遇挑戰。

事實上，今年以來A股市場的投資風格出現巨大改變，前幾年的投資策略到了今年卻不好用了，前幾年最賺錢的白馬股，到了今年，卻成為了最虧錢的投資品種。以“寧組合”和“茅指數”為代表的新舊勢力在股市中此消彼長，演繹了一場場決勝反攻的戲碼。市場風格分化極致，打破基金經理長期樹立的堅定預期，對業績形成較大考驗。

在此背景下，臨近年末大考，久經沙場的老將們感受也各不相同。

北京一位明星基金經理坦言，對基金經理而言，抗壓能力是基本的職業素養，每年都會經歷壓力期，自己已經習慣了這種壓力。在投資中，每天把該做的事情做好，業績和排名只是一個結果。”他說，“希望投資者不要太過關注短暫的業績波動。基金經理沒有辦法左右短期市場調整，還是應該更多關注長期表現。

除了業績壓力，基金經理還會面臨諸多其他方面的壓力，如配合銷售路演或上直播的壓力、凈值回撤大的溝通壓力、網絡暴力壓力等。

此前，作為掌管超過470億資金，并曾多次獲得相關獎項的華夏基金原基金經理蔡向陽不幸逝世，年僅41歲。在他不幸逝世的背后，集中體現出基金經理光鮮外表背后所承受的巨大壓力。

此外，這些年來，還有多位基金經理或從業人員英年早逝的例子，且平均年齡在40歲至55歲之間。至于逝世的原因，則多與突發心臟病、癌癥等疾病有關，可見基金經理承受著巨大的工作、身體與精神壓力。