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年終獎是反映企業和行業發展勢頭的“鏡子”。2019年日本平成時代將正式結束，那么過去這30年，哪些日企發獎金出手最大方呢？

據日本經濟新聞中文網12月26日報道，日前匯總了2018年冬季獎金調查（截至11月30日）的發放額排行榜，半導體制造設備生產商東京電子榮登榜首；但過去，日本大型建筑企業和日本麥當勞等也都曾登上榜首。以下就從日本平成時代30年間（1989年至今）的獎金排行榜來回顧日企的盛衰和產業結構的變化。   　　

“很多人說‘干建筑的出去玩敢花錢’。發獎金的日子，20-30多歲的人在銀座等商業街喝酒，甚至有人一晚上就花掉10萬日元”，一名平成時代初期在建筑公司擔任管理工作的男性回憶道。（注：按1989年日元匯率，10萬日元約合12000元人民幣。）

當時整個日本處于泡沫經濟高漲的時期，掀起了大型寫字樓和住宅樓建設熱潮。在獎金發放額排行榜方面，平成元年（1989年）——平成4年（1992年），清水建設和竹中工務店等建筑企業位居前列。

但是，經濟泡沫破裂后情況為之一變。受1997年山一證券（注：當時日本第四大證券公司）宣告破產等影響，覺得“大企業很穩定”的日本傳統企業觀開始動搖。被視為日本企業特點的年功序列和終身雇用制度的“神通”開始出現下降，越來越多企業轉為學習歐美，采用依據能力、成果決定工資的制度。

經濟泡沫破裂后也相對堅挺的冬季獎金平均發放額在1998年同比減少了近3%。消費意愿趨冷，日本家庭的節約意識提高。在此背景下，被稱為“通縮勝利組”的是日本麥當勞。1994年麥當勞推出價格優惠的“超值套餐”，主推低價戰略，獲得了消費者的歡迎。該公司的獎金發放額從1995年起連續5年位居榜首。

任天堂也經常位居獎金排行榜前列。該公司原本就是一家高收益企業，此外還接連推出熱門游戲機，例如2004年的“Nintendo DS”、2006年的“Wii”，這也被體現在獎金中。

在日本經濟逐漸擺脫泡沫破裂后遺癥的過程中，2008年又遭遇雷曼危機的沖擊。2009年冬季獎金額同比下滑約15%，以汽車、電子、機械、鋼鐵等出口相關行業為中心，企業獎金紛紛大幅減少。

另一方面，從2013年起的3年里，開展系統開發和辦公用品銷售業務的大塚商會一直位居獎金榜榜首。該公司面向辦公室打包提供必要商品和服務的“Tanomail”業務表現堅挺。成功獲取了IT技術人員較少的中小企業構建網絡等提高業務效率的需求。

2016年登上榜首的JustSystems的文字處理軟件“一太郎”等很有名，使用平板終端的通信教育服務“Smile Zemi”等新業務也對業績增長起到拉動作用。可以說該公司是迎合網絡時代，成功進行業務結構轉型的典型例子。

東京電子的工廠

東京電子（即東京威力科創）2017、2018年連續2年獎金發放額超過200萬日元（約合人民幣12.1萬元）。智能手機相關制造設備的銷售擴大拉動業績增長，推高了獎金額。包括排在第3位的半導體制造設備廠商迪思科（DISCO）在內，排名變化顯示出高科技產業榮枯興衰急劇變化的積極一面。

隨著人工智能（AI）和物聯網（IoT）技術的普及，日本企業的勞動方式正在發生巨大變化。銀行一直以來是高收入行業的代表，但伴隨金融科技業務的擴大，2018年的大學生最想就職行業榜單中銀行的排名大幅下滑。    

試圖打破傳統日本企業“陳規舊俗”的動作也很突出，例如移動通信運營商NTT DoCoMo推出向優秀AI技術人員提供2000-3000萬日元年薪（約合人民幣121.1萬~181.6萬元）的新人事制度。

12月11日，據日本經濟新聞統計稱，2018年日本企業冬季獎金平均金額達834391日元（約合51800人民幣），創下1975年開始進行調查以來歷史新高紀錄。與2017年相比，今年日本企業年冬季獎金年增3.28%，連續第6年呈增長趨勢，且增幅較2017年揚升2.18個百分點，年增幅為3年來首度達3%以上水準。

同時，日本上市企業2017年度(截至2018年3月底為止的會計年度)純益連續第2年創新高、2018年度有望持續破紀錄。

就產業來看，制造業年末獎金年增3.38%至876872日元，連續第2年呈現增長，且增幅4年來首度超越非制造業。其中，鋼鐵業大增16.24%、增幅表現驚人，機械業也成長5.97%。非制造業年末獎金年增2.86%至704251日元，連續第4年呈現增長，其中營建業成長5.62%、陸上運輸業也成長4.75%。

就企業來看，半導體制造設備商東京威力科創冬季獎金暴增30.33%，達2812934日元，連續第二年高居企業之冠；第2名軟件商JustSystems年增21.54%，達220萬日元。

不過，日本經濟新聞認為，雖然今年冬季獎金創新高，但因貿易戰、全球景氣前景疑慮攀升，以后能否持續增長仍是未知數。

在日本，政府機關和企業都是一年發放兩次獎金，6月底發夏季獎金，12月初發冬季獎金。通常，冬季獎金要比夏季獎金略高，多10-20%。