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【文/觀察者網 齊倩】

近日，一位自稱為“東京大學最年輕準教授”的日本男子發布了一系列涉華歧視推文，在日本社交網站引起軒然大波。

東京大學迅速發布聲明，與該男子撇清關系，表示“臨時工言論與本校無關”，但聲明未提及后續處罰；其課程贊助商則宣布停止向東大捐款，稱公司有很多中國員工，重視價值多元化，因此無法接受該男子言論。

不過，對于東京大學的處理，網友和部分媒體都不甚滿意，認為這種對歧視言論的“含蓄拒絕”開了一個危險的先例。

發表涉華歧視言論的男子，推特截圖（下同）

“弊社，Daisy，中國人一律不經采用”？！

大澤升平（Shohei Ohsawa），推特自稱“東京大學最年輕準教授”，同時兼任日本人工智能（AI）開發公司Daisy的首席執行官（CEO）。

20日，他在推特發布聲明：“弊社，Daisy，中國人一律不經采用。”

當被問及如果一個中國人申請了這家公司的工作，他會怎么做時，大澤在推特回復道說:“如果我知道這個人是中國人，我甚至不會面試他。”

面對網友“種族歧視”的指責，大澤生平毫不避諱，甚至反問“種族歧視有什么不對的？”與此同時，他試圖用所謂AI理論合理化自己“種族歧視”行為，聲稱：

在AI掌控人權的現在和未來，對以往習以為常的事情保持質疑是十分必要的。

比如，為什么不應該歧視？為什么不能殺人？

什么是人類？什么是社會？“因為不行所以不行”這種停止思考的想法，并不足以支撐一個人的余生。

但網友對于大澤“中二”發言并不買賬，還有外國網友留言，指責大澤此番言論不能作為歧視的借口，表示“以國籍作為雇傭條件，理由呢？”

實際上，大澤的推文反映，他的排外情緒不僅針對中國人。23日他還在推特上挑釁，稱有一些“不懂日語的下層公民”公開反對他，是“義務教育”的失敗。

東京大學：臨時工言論，與本校無關

但是，大澤的多番“撒潑狡辯”并沒有什么實質效果。針對大澤涉嫌“種族歧視”的言論，東京大學迅速與他撇清關系，表示“臨時工言論與學校無關”。

24日，大澤所在的東京大學情報學環?學際情報學府以學府長越塚登名義，在官網發布聲明，指出大澤升平僅為該學府一名短期雇傭教職員（特任準教授），其個人言論“與學府無關”。

而他在東大所負責的課程，也只是由企業和個人出資贊助的特別課程。

聲明中用了“某教授”“對某一國家及其人民……發表了不恰當的評論”等字眼，沒有具體指明涉事男子的姓名和評論內容，也未提及后續處理辦法。

聲明稱，東京大學不容忍任何形式的歧視，但教授的言論“屬于個人及其組織，與東京大學完全無關”。

最后，該學府對這一事件“表示遺憾”，并對那些因這一事件而“感到不舒服”的人表示真誠道歉。

東京大學官網截圖

贊助商：言論無法接受，決定撤資

聲明一出，忙于與網友“激戰”的大澤這才意識到事情的嚴重性。24日，大澤在推特發布并置頂聲明，指出他的言論只是他擔任CEO的Daisy株式會社的采用方針，并鼓動支持者去東大官網反應問題，“你的行動會讓事情發生改變”。

但接下來，除贊助企業宣布撤資外，任何事情都沒有改變。

日本《每日新聞》26日報道，在東大聲明發布后，作為大澤特別課程贊助商之一的日本Monex集團，24日在官網發布聲明，他們將停止贊助該男子原定于2024年3月結束的講座課程。

聲明指出，雖然東大稱該男子言論與該學校無關，但公司方面依舊無法接受該男子的觀點，對于他的言論和導致的后果深感遺憾，并將中止對他所負責講座的資助。

Monex負責人接受采訪時稱：“我們是一家尊重多樣性的公司，無法接受他的價值觀。他的言論非常令人遺憾”。

Monex聲明，圖自社交網站

《亞洲時報》評價，東京大學對大澤的“含蓄拒絕”將對學校形象產生負面影響。這所大學實際上允許其員工發表種族歧視言論，這開了一個危險的先例，范圍不限于中國公民和人工智能研究領域，所有種族的人都可能成為受害者。

報道警告，如果像大澤這樣的研究人員都能夠公開排除外國人，那么在日本社會中，一種對外國人種族歧視的觀念會很快根深蒂固。

推特網友也意識到了這一問題，認為東京大學的處理方式并不合適：

“東京大學至今都沒有解雇大澤升平，說明東大根本就沒有禁止歧視的條款。真是羞恥。”

也有網友意識到，一些支持大澤的日本網民試圖用“中國人不可信”或者“中國人在AI領域沒有價值”的言論，來掩蓋實質上的種族歧視。

“AI相關的一個重大問題在于，該公司企業文化和為其工作的工程師表現出的偏見。你擁有的多樣性越匱乏，你創造系統的問題會越多。這樣的公司能構建什么樣的系統呢？我是不會買的。”

還有日本網友指出，“但是，在AI領域所發表的論文數量和質量，東京大學都遠遠低于中國的大學”。（觀察者網注，今年8月，日本經濟新聞網發布AI領域論文質量數據：在論用引用方面，中國僅次于美國排名第二，日本僅排名第九。）

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