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（觀察者網(wǎng)訊）6月底，一場(chǎng)不尋常的職場(chǎng)歧視官司在加州打響了，科技巨頭思科被告上法庭，而理由則令人頗感意外：思科被控存在種姓歧視。

據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》當(dāng)?shù)貢r(shí)間7月14日在一篇題為“硅谷中的種姓幽靈”的文章中報(bào)道，美國(guó)加州公平就業(yè)及住房監(jiān)管部門向法院提起訴訟，指控思科公司拒絕給一名印度裔工程師加薪升職，僅僅因?yàn)檫@名工程師是一名最低種姓的達(dá)利特。

《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道截圖

訴訟方稱，這名工程師曾通過(guò)平權(quán)法案進(jìn)入印度一所頂級(jí)工程學(xué)院，婆羅門經(jīng)理桑達(dá)爾·伊耶（Sundar Iyer）則向其他高種姓同事泄露了此事。這名工程師得知后與其對(duì)峙，并向思科的人力資源部門投訴。事發(fā)后，伊耶采取報(bào)復(fù)措施，無(wú)端撤銷了該工程師在兩項(xiàng)技術(shù)上的領(lǐng)導(dǎo)地位。

此后兩年中，伊耶持續(xù)孤立這名工程師，拒絕給他升職或加薪。另一位婆羅門經(jīng)理拉瑪納·孔培拉（Ramana Kompella）接替伊耶后，變本加厲，繼續(xù)騷擾和歧視。但思科人力資源部門卻只告訴這名工程師“種姓歧視并不違法”，沒(méi)有采取任何措施。

諷刺的是，盡管思科一直對(duì)種姓歧視視若無(wú)睹，但在2019年《財(cái)富》雜志的百家最具多樣性公司排行，思科卻位列第二。一名在思科工作過(guò)印裔員工甚至表示，思科數(shù)量眾多的印度員工中不乏公開(kāi)討論種姓的人，高種姓印裔員工更喜歡根據(jù)種姓而非能力來(lái)評(píng)判人的地位。

起訴書(shū)中沒(méi)有提及當(dāng)事工程師的身份，這起案件目前仍在審理中。

事件曝光后，眾多印裔美國(guó)人一片嘩然，他們不相信硅谷的大公司居然也會(huì)陷入種姓歧視的泥潭。可實(shí)際上，對(duì)于很多達(dá)利特印裔來(lái)說(shuō)，這種事不過(guò)是家常便飯。

“達(dá)利特”意為“受壓迫的人”。在種姓制度中，他們被排除在四大種姓之外，由于人口眾多也被視作“第五種姓”，長(zhǎng)期遭受高種姓階層的壓迫和欺凌，社會(huì)地位極為低下。高種姓階層過(guò)去將他們稱為“不可接觸者”或“賤民”。盡管印度在法律層面上禁止了種姓制度，但種姓歧視卻仍根深蒂固。

文章稱，在美國(guó)和許多國(guó)家的印度裔社區(qū)中，種姓歧視和偏見(jiàn)實(shí)際上非常普遍。2018年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有67%的達(dá)利特印裔承認(rèn)他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)合遭到過(guò)種姓歧視。

民權(quán)組織“平等實(shí)驗(yàn)室”2018年報(bào)告截圖

有一段時(shí)期，美國(guó)每年從印度招收近10萬(wàn)名信息技術(shù)人員，而這些移居美國(guó)的印度人中，絕大多數(shù)都是高種姓。如今，美國(guó)科技行業(yè)中從業(yè)的低種姓印裔往往選擇隱瞞自己的種姓，因?yàn)檫@可能會(huì)招致高種姓印裔的職場(chǎng)歧視。

《華盛頓郵報(bào)》列舉了幾個(gè)這樣的例子。硅谷一家科技公司的印裔工程師批評(píng)了種姓制度，結(jié)果績(jī)效考核受到影響，上司還把他的種姓泄露給了整個(gè)公司。另一名女性工程師因?yàn)槌錾碛谶_(dá)利特而受到團(tuán)隊(duì)歧視，還遭到了上司的性騷擾。許多達(dá)利特印裔不得不選擇隱瞞自己的種姓，避免丟掉自己的前途。

當(dāng)前美國(guó)法律并沒(méi)有禁止基于種姓的歧視行為，許多大企業(yè)也沒(méi)有對(duì)種姓歧視予以重視。一些評(píng)論人士認(rèn)為，思科這場(chǎng)官司也許會(huì)成為反對(duì)種姓歧視的第一步，將可能對(duì)所有擁有印度雇員的公司產(chǎn)生影響。

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