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【文/觀察者網 熊超然】據英國廣播公司（BBC）、《每日郵報》當地時間7月5日報道，研究人員發現，冰島試行許久的“每周四天工作制”在當地取得了“壓倒性成功”（overwhelming success）。

這項試驗于2015年至2019年間進行，許多工人的每周工作總時間縮短，但所獲報酬并未減少，研究發現，員工們的健康狀況得到改善，壓力和焦慮感也大幅降低。與此同時，試驗中大多數工作場所的工作效率也保持不變，或是還有所提高。

目前，有近九成（86%）的冰島工人通過談判，重新簽訂了永久性縮短工時的勞動合同。研究人員認為，冰島的試驗結果表明，公共部門縮短工作時間的時機已經成熟。

其他一些類似試驗如今也正在世界多國進行，但對于這項全新的工作制度，各方的態度還不盡一致。

《每日郵報》報道截圖

據報道，這項試行“每周四天工作制”的工作是目前全球同類試驗中規模最大的，由冰島政府和首都雷克雅未克市議會組織，超過2500名工人參與其中，約占該國勞動人口的1%。

英國智庫機構“Autonomy”和冰島可持續民主協會（Alda）的研究人員則介紹，參與試驗的包括警察、醫護人員、商店店員、教師和議會工作人員等。

《每日郵報》指出，雖然這項試驗被稱為“每周四天工作制”，但事實上大多數員工并沒有休一整天的假，取而代之的是，他們將每周的工作總時間從原來的40小時降到了35或36小時，這相當于節省出了一個工作日。

為降低每周工作總時間，他們主要是通過取消不必要的會議、縮短茶歇時間以及將部分工作轉移至線上，來實現讓辦公場所提前關門并下班這一目標。

部分員工表示，他們因此能夠更好地安排自己的私人生活，在下午獲得時間放松休閑或是在家中做更多家務，也能有更多機會和親朋好友見面，以及追求自己的個人愛好。

報道稱，這項試驗降低了人們在家中和在工作中的壓力和焦慮感，健康狀況以及生活和工作的平衡也得到了進一步改善。

與此同時，還有一部分雇主和老板們表示，員工們認真管理上班時間意味著工作效率和服務水平不會發生顯著下降，事實上，在一些情況下，工作效率和生產力還得到了提升。

研究結果表明，加班時間沒有明顯變化，這表明員工們并未簡單地將辦公室工作一股腦轉移到私人時間完成。除醫療保健這類需要雇傭更多員工輪班的行業之外，其他各領域的雇主，其用人成本也保持穩定。

《每日郵報》介紹，這項試驗直接促使冰島各工會開始重新協商工作模式，目前約有86%的冰島工人已通過談判，簽訂了永久性縮短工時的勞動合同。

2018年俄羅斯世界杯，冰島球迷在首都雷克雅未克觀戰助威。圖自東方IC

英國智庫機構“Autonomy”的研究主管威爾·斯特朗（Will strong）說：“這項研究顯示，從各方面來看，這一在公共部門實行的全球規模最大的縮短每周工時的試驗，取得了壓倒性的成功。”

“這表明，公共部門成為縮短每周工時先行者的時機已然成熟，其他政府也可以從中吸取經驗教訓。”

冰島可持續民主協會研究員哈拉爾茲松（Gudmundur D. Haraldsson）說：“冰島縮短每周工作時間的過程告訴人們，在現代社會，不僅有可能減少工作時間，而且漸進的變化也是有可能的。”

報道稱，試行“每周四天工作制”以減輕員工壓力的國家并非只有冰島一個，西班牙和新西蘭也在嘗試做相同的事情。

由于受新冠疫情的影響，西班牙今年3月啟動了一項試點計劃，試圖通過創造更多就業機會來幫助該國復蘇經濟。參與試點的公司把員工的每周工作時間減少至了32小時，但工資薪酬不變。

然而，并不是所有人都支持這一計劃，有經濟學家認為，這會降低人們的生活水平。西班牙企業組織聯合會（CEOE）主席里卡多·穆爾（Ricardo Mur）表示，想要擺脫經濟危機需要人們做更多工作，而不是做更少工作。

聯合利華（Unilever）在新西蘭推行了減少員工20%工時而不影響薪酬的試驗，新西蘭總理杰辛達·阿德恩（Jacinda Ardern）也表示支持每周工作四天。

一些研究人員呼吁，英國也應該做“每周四天工作制”的試驗，而蘇格蘭和威爾士政府則已經成立了委員會，來專門研究這一新的工作制度。

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