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（觀察者網訊）被指控為保證員工多元化而解雇白人男性高管，美國一所醫療公司正面臨著千萬美元的巨額賠償。

據《紐約時報》28日報道，美國北卡羅來納州一陪審團當地時間26日作出裁定，要求該州非營利性醫療機構Novant Health向一位公司前高管支付1000萬美元賠償金。這位高管曾在兩年前提起訴訟，指控公司因白人男性的身份而解雇了他，目的只是為了增加員工的多元化。不過被告機構已表示或將提起上訴，堅稱這項裁決不會改變其“對所有人的多樣性、包容和公平的承諾”。

《紐約時報》報道：在一起歧視案中，白人男性高管被判獲得1000萬美元賠償

白人高管：公司為了實現平等，讓他遭受不平等

事件的主人翁名叫戴維·杜瓦爾（David Duvall），他在起訴書中說，自己于2013年被Novant Health聘用，擔任公司負責營銷和通訊的高級副總裁，事業相當成功，獲得公司內外很高的評價。但在2018年7月30日，公司在沒有提前警告的情況下突然解雇了他，用一名白人女性和一名黑人女性取代了他的位置。

杜瓦爾說，根據公司員工遣散政策，正常情況下任何高管被解雇都將提前30天收到通知。但公司并沒有這樣做，也沒有解釋原因。但這還不是杜瓦爾指控的重點。

戴維·杜瓦爾（美媒視頻截圖）

在杜瓦爾看來，自己無端被炒純粹是因為公司追求員工性別和種族的多樣性。換句話說，杜瓦爾認為自己工作干得不錯，只是因為白人男性的身份而遭到了公司歧視。他提到，自己并非唯一遭受這種待遇的員工，在自己離開公司的一年半時間里，公司內陸續還有其他白人男性在未被提前告知的情況下遭到解雇，被女性或少數族裔替代。他因此指控公司違反了美國1964年旨在禁止種族、膚色、宗教、性別或國籍歧視的《民權法案》。

根據杜瓦爾的描述，這種情況的發生其實早已有了跡象。在2015年，該公司簽署了一份旨在解決醫療衛生領域不平等問題的承諾書，這催生了公司保護員工多樣性的承諾。到2018年，這種承諾更是被抬升到了新的高度，變成了公司公開宣傳乃至自夸自耀的“戰略使命”。

需要注意的是，杜瓦爾并沒有對這些舉措的初衷提出質疑，而是認為公司的做法“扭曲了這種良好的意圖”。

公司反駁：他本應“異常出色”，而非“表現良好”

對于這樣的指控，杜瓦爾的老東家并不服氣。這家公司駁斥了因種族和性別解雇他的說法，指責相關指控純屬“毫無根據的推測”。

公司辯稱杜瓦爾之所以被解雇，是因為公司對他擔任領導職務“幾乎沒有信心”。Novant Health公司在一份聲明中表示，作為一名薪酬豐厚的高級副總裁，杜瓦爾應該“表現得異常出色，而不僅僅是表現良好或足夠出色”。

本周二（26日），北卡羅來納州聯邦陪審團作出裁定，Novant Health公司未能證明解雇杜瓦爾的做法與他的種族和性別無關，因此需要對杜瓦爾作出1000萬美元的賠償。這個陪審團由6名女性和2名男性組成，其中有6人是黑人，2人是白人。

杜瓦爾的律師在一份聲明中對陪審團的判決表示感謝，并再次強調杜瓦爾“絕對不是反對多元化和包容性的做法”。聲明說：“這起訴訟只是為了讓這些做法合法運行。裁決結果表明，雇主不能為了追求實現多元化，僅僅依據種族或性別解雇員工，這是違法而且是有害的。”

眼見官司輸了，杜瓦爾的老東家也并不服氣，他們在一份聲明中表達了對裁決結果的“失望”：“我們認為裁決沒有體現庭審中我們提供的證據，包括我們解雇他的理由。在未來數周乃至數月時間里，我們將采取包括上訴在內的所有法律選項。”

這家公司強調，這一裁決不會影響其實現員工多元化的努力，“不會改變公司對多樣性、包容性和公平性的堅定承諾”。

不過對于1000萬美元的賠償要求，有美國學者認為實際上可能陪不了這么多。康涅狄格大學法學院薩欽·潘迪亞（Sachin S. Pandya）說，盡管陪審團作出了1000萬美元賠償的裁決，但初審法官可能會減少這一數額。因為根據《民權法案》第七章規定，雇員超過500人的雇主的懲罰性賠償上限為僅30萬美元。

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