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【文/觀察者網 齊倩】最近，美國媒體發現，美國年輕人正在為自己缺少工作熱情而歡呼！他們每天照常上班打卡、只做分內之事、對加班說不……他們將之稱作“在職離職”（Quiet quitting）。

這一詞語始于社交媒體TikTok，同時在Youtube、領英和推特等平臺廣泛傳播。截至目前，相關話題在TikTok上的累計瀏覽量已超過360萬次。

與此同時，美國民調機構蓋洛普發布的最新民調結果顯示，自2020年起，各世代的美國員工的工作積極性和敬業程度逐漸下降。其中，1989年及之后出生的年輕一代工作最不積極性，僅為31%，創下歷史新底。

美媒定義“在職離職”：不辭職，但只做分內事

那么，究竟什么是“在職離職”？

一名視頻博主7月在TikTok發布了一則視頻。視頻中，他這么講道：“我最近了解了一個叫做‘在職離職’的詞，這意味著你并沒有徹底辭職，而是放棄了超越自我和他人的想法。你仍在履行職責，但不再認同工作必須等于生活的心態……你仍然完成工作，但更專注于照顧自己和工作之外的生活”。

圖自TikTok（下同）

還有一些視頻博主說，“在職離職”對于他們來說，就是“一到下午5點（下班時間）就關機的手機和電腦，以及不再回復的短信和郵件”；

也代表“只在合同中規定的時間工作，只做合同規定的事情”；

“在職離職不是懈怠，只是讓工作和生活之間保持邊界，照顧自己的精神健康”；

現在，“在職離職”已經在美國形成一種流行趨勢，很多年輕人在社交媒體上對其津津樂道。而這也引起歐美媒體的注意，包括《華爾街日報》、CNN、Axios、Buzzfeed等媒體紛紛對“在職離職”的定義和背后現象做出專題報道。

其中，CNN電視節目形容，“美國年輕人正在為自己缺少工作熱情而歡呼！”

美國《華爾街日報》在8月12日的一篇報道中稱，“在職離職”的流行與新冠疫情有關：疫情期間，許多美國人被迫居家辦公、工作和生活的界限逐漸模糊化，因此他們選擇“反擊”。

《華爾街日報》報道截圖

美國民調機構蓋洛普近期民調數據顯示，自2020年起，各世代的美國員工的工作積極性和敬業程度逐漸下降。其中，1989年及之后出生的“Z世代”（1995至2009年出生）和“千禧一代”（80年代初至90年代末出生）的工作積極性最低，僅為31%，同時也創下歷史新低。

蓋洛普科學家哈特（Jim Harter）表示，“在職離職”人群和調查中的呈現“不投入”（not engaged）的受訪者群體基本吻合。這些人會出現在工作崗位上，但只會完成最低要求的工作，“他們更有可能被動地工作，為自己而不是雇主著想”。

隨著“在職離職”趨勢走紅，一些批評聲音也相繼出現。有人指責此舉是一種“消極逃避”，并不能解決現實問題，只會不利于公司經營，同時也不利于個人發展。

對此，美國年輕一代的“打工人”有話要說。

比特廷格（Josh Bittinger）現年32歲，在一家管理咨詢公司做市場研究主管。他告訴《華爾街日報》，雖然一些人質疑“在職離職”是在鼓勵人們變得懶惰，但實際是在提醒大家不要工作到精疲力竭的地步。

比特廷格說，他已經過了為脫穎而出而對所有事情都說“好的”的階段，現在，他學會了對一些事情說“不”，為自己留出時間享受生活，而不是在假期查看和回復電子郵件。

41歲的法里斯（Clayton Farris）也表示，當他第一次聽到“在職離職”一詞時，便立即意識到他已經在這樣做了——拒絕讓工作憂慮支配自己。“我仍然努力工作，仍然取得了同樣多的成就。我只是不會再給自己壓力，讓自己內心受到折磨。”

24歲的韋斯特（Paige West）剛剛參加工作不久。回顧自己過去一年的工作經歷時，她說道，當時的工作壓力大到不可思議，她開始脫發、失眠。現在，她選擇不再每周工作超過40小時，不再報名參加額外培訓，也不再嘗試與同事做一些無用的社交。

但就美國整體勞動力市場而言，允許Z時代勞動力“在職離職”簡直是一種奢侈。《華爾街日報》8月15日報道，目前美國勞動人口比2020年初少了約60萬，當時新冠疫情引發經濟出現短暫的嚴重衰退。如果根據人口增長進行調整，美國勞動力會少幾百萬。根據美國勞工部的數據，工人數量在今年早些時候接近疫情前水平后，3月以來下降了40萬。

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