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（觀察者網訊）當地時間9月26日，多家英媒報道稱，英國國防部于當天首次承認在招募過程中“犯了錯誤”。雖然并未說明具體錯誤是什么，但包括天空新聞、《衛報》等多家英媒都將此認為是對英國皇家空軍招募問題的回應。

此前，有大量指控稱，為了達到多元化目標，英國皇家空軍在招募時優先考慮少數族裔和女性申請者，而將白人男性排除在外。當時，一位招募主管因無法接受這一招募政策而辭職，一些英國防部人士也指責皇家空軍司令把實現多元化目標置于國防議程之上，損害了英國的國家安全。

英國天空新聞報道截圖

有關英國皇家空軍招募做法存在問題的指控要追溯到今年8月份，當時，根據英國防部的消息來源和一封泄露的電子郵件，英國天空新聞披露稱，英國皇家空軍招募主管于近日遞交了一份辭呈，以抗議一項她認為的“非法”命令，即優先將培訓名額分配給女性和少數族裔，而非白人男性，以達到多元化目標。

英國防部消息人士將這個多元化目標稱為“不可能的”目標，并稱這位高級女軍官擔心此類招募限制無論多么短暫和有限，都可能削弱皇家空軍的戰斗力。

據天空新聞指出，英國歷屆政府多年來一直在改變英國皇家空軍、陸軍和皇家海軍這三大軍種，以提高軍隊人員的多樣性統計數據，因為這三大軍種傳統上以白人男性為主。

這也是國防部長們擁護的目標。英國陸軍總司令托尼·拉達金（Tony Radakin）在去年12月首次發表公開演講時就強調了增加多樣性的重要性。他稱軍隊不僅女性太少了，還沒能反映英國種族、宗教和認知的多樣性。

英國皇家空軍是第一個向女性開放所有職位的軍種，并且已經擁有最高的女性占比，它的目標自然是走得更遠。據報道，皇家空軍曾希望到2020年，女性空軍新兵的比例達到40%，同時將少數族裔背景的新兵人數增加一倍，達到20%左右。一份被泄露的、日期為2021年4月9日的內部郵件顯示，英國皇家空軍司令、空軍上將邁克·威格斯頓（Mike Wigston）的招募優先事項就是少數族裔和女性。

在此情況下，這些英國防部消息人士與已辭職的招募主管有著相同的擔憂，并指責威格斯頓將實現多元化目標置于國防議程之上。他們批評稱，為了追求提高多樣性和包容性等目標，威格斯頓似乎愿意損害英國的國家安全。

面對指控，威格斯頓多次為其部隊的招募行為進行辯護。英國《每日郵報》9月8日曾報道，威格斯頓聲稱他們早些時候確實探索了某種招募方式以提高多樣性，但從未實施過這一招募政策。他還稱，他們將始終以公平的方式追求更多樣化的皇家空軍。在13日，格斯頓再次被問及這些指控，當時他告訴天空新聞，他們沒有放棄任何標準，也沒有針對任何群體的歧視。

但在當地時間26日，英國防部一位發言人承認，在招募新兵的方式上，“盡管出發點是好的，但還是犯了一些錯誤。”

據英國《獨立報》26日報道，在一份聲明中，發言人說：“皇家空軍正在不斷審查其招募做法，包括今年早些時候引入的新的招募IT系統，以提高其隊伍的多樣性。雖然總體標準沒有下降，但事后看來，我們承認，盡管出發點是好的，但還是犯了一些錯誤。”

聲明還表示，由于他們正在調查過去做出的一些流程和決定，因而在此過程中不會進一步發表評論。

盡管聲明并未說明具體錯誤是什么，但包括《獨立報》、《衛報》、天空新聞等英媒都將此視為對皇家空軍招募問題的回應。天空新聞26日還報道稱，發言人目前雖然無法指明具體錯誤，但他指出，在英國皇家空軍招募主管8月份辭職后，英國防部在本月早些時候啟動了一項調查。

而對于英國皇家空軍被曝出的招募問題，知名國防分析師霍華德·韋爾登（Howard Wheeldon）稱此“完全令人震驚”。他指出，這不是一個可以輕易掩蓋的問題，因為它不僅影響到那些想加入皇家空軍的人，而且影響到所有目前在該部隊的人，并最終影響到他們的個人進步和未來可能的晉升。

韋爾登還表示，多元化和包容性的政策雖然重要，但這些政策應該在明智的情況下發揮作用，來促進更多元化的人加入軍隊。他特別強調稱，“在軍隊中，這絕不能以犧牲功績的重要性為代價，因為功績才是卓越和進步的主要目標。”

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