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云南網(wǎng)4月1日消息，新修改的《云南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，女性產(chǎn)假延長60天，女方生育假可以休158天。然而，云南省婦聯(lián)副主席馬迎春卻在當日表達了擔(dān)憂：“這個規(guī)定給女性增加了福利，但是今后女性找工作就更難了。”

不少企業(yè)因為產(chǎn)假拒絕女員工

隨著“二孩”政策的全面放開，產(chǎn)假延長的確是增加了對女性工作者的福利，但是這項福利對于企業(yè)來說，就不是一個福音了。記者采訪了兩家企業(yè)均表示，女性產(chǎn)假延長60天，肯定會增加不少成本，“今后招聘可能會更多考慮男性”。

而部分職場女性對于“產(chǎn)假延長了，福利增加，感到很欣喜”的同時也認為，“產(chǎn)假再延長60天對于自己在工作上的發(fā)展可能不會有利”。

“有些用人單位能夠承受用人成本壓力，但是現(xiàn)在職場競爭這么激烈，5個多月的產(chǎn)假休下來，你的工作崗位肯定會被其他人占據(jù)。”在媒體工作的小李說，“即便是重新回到工作崗位后，也會有一段時間的適應(yīng)期，如果不能夠快速進入狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)肯定會有意見。”

對此，馬迎春認為，產(chǎn)假延長確實會增加企業(yè)的用人成本，對于女性找工作會帶來不少困難，加上孩子沒人帶等因素，“所以現(xiàn)在很多城市女性并不愿意生二孩”。

她表示，政府還應(yīng)該出臺相應(yīng)的配套政策來適應(yīng)全面兩孩政策。“比如將女性哺乳1小時算作工作時間，針對0歲-3歲兒童建立托兒所，建立更多的幼兒園……等等。”