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觀察者網：最近有全國政協委員建議延長女性帶薪“育產假”至2年，同時考慮企業用工成本，減輕女性遭受的性別歧視。但網友對2年“育產假”普遍持反對態度，您怎么看這個問題？另一方面，官方早已明確用人單位不得詢問婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件，但現實中這種現象依然普遍存在，這個問題有解嗎？

劉汶蓉：在三孩政策出臺之后，很多地方延長了產假，還為夫妻雙方增設育兒假。延長產假的初衷是保護女性，但現實中很多人是持反對意見的，因為這些舉措會降低女性在勞動力市場上的競爭力，加重企業對女性的性別歧視。

如果真的休假兩年，這個職位還給你留著嗎？肯定要有人來頂，企業就要重新規劃。在這種情況下，企業更不敢招聘女性。

男女在勞動力市場本就存在競爭，女性越休假，就越不可能和男性在同一個起跑線競爭。想在兩者之間做好平衡，就不能只把女性拉回家，而是把男性也拉回家，這方面或許可以參考北歐國家的做法。

另一方面，還要考慮產假期間工資的問題，這部分成本是需要國家投入的，不能全部攤在企業身上，否則最后還是會讓女性職工來承擔。因此必須在國家政策層面有所設計。

2019年03月04日，浙江金華，家長帶著孩子在戶外曬太陽   圖源：視覺中國

我們現在面臨很多“非預期結果”，擔心生育之后沒人照顧孩子，就想著延長女性產假，但產假太長女性就業怎么辦？考慮到女性就業就又面臨孩子誰來帶的問題，包括最近在爭論的延長退休，延長退休后會不會更加沒人帶孩子了？選擇一個就必須放棄另一個，很多問題好像就無解了，大家更加不敢生孩子。

從社會學角度出發，我認為這些問題要從人類社會的長期利益出發，考慮人和社會的可持續發展，重視對再生產勞動的投入，而不是只看短期的經濟上的成本效益。政府要有決心，如果只是對過去的做法“修修補補”，很難起到實質性作用。

觀察者網：您周圍有沒有主動退出職場，成為“全職媽媽”的高學歷、高薪女性？她們是出于什么原因做出這樣的選擇？您怎么看待這種現象？

劉汶蓉：從我前陣子做的一個課題來看，全職媽媽的高峰期是2016年前后，但這兩年這一群體的數量是在下降的，這可能和我們經濟增速放緩有關，光靠父親一個人的收入無法支撐整個家庭了。這些全職媽媽在想辦法走向社會、重新就業，但她們想要重回職場是很難的。

在調查中，我發現很多想再就業的全職媽媽通過網絡平臺做一些工作，有些人則是去考心理咨詢類的證書，之后去從事和青少年有關的創業活動。還有一些女性在做了七、八年全職媽媽后，通過考研重新走向社會。

她們普遍很焦慮。有些人覺得做全職媽媽的那幾年是自己的“至暗時刻”，尤其是那些受過高等教育、曾經有過不錯工作的女性，她們認為自己失去了社會身份、喪失了自我價值感。

女性的解放、女性職業地位的保障是我國社會主義制度優越性的重要表現之一。至少從我父母那代人開始，大家就很難接受女性不工作。我遇到過一個想做全職媽媽的女孩，她說工作很累，很喜歡女兒，希望回家陪女兒。結果這個女孩的媽媽堅決反對，說“無論如何你都得工作，一回家就完了”。

對我們國家來說，雙職家庭是非常重要的，也是大家習以為常的。我們絕不能回到傳統的男主外女主內、讓女性依附于男性的狀態，否則就是倒退。我也希望女性群體不要單純地想象做全職太太會有多么快樂。

觀察者網：廣東省近年推出彈性工作的“媽媽崗”，讓寶媽兼顧家庭和工作，您如何看待相關舉措？我們的社會還可以為生育后想重新就業的女性提供哪些支持？

劉汶蓉：不止是廣東，這幾年全國很多地方都在做類似的事情，主要是婦聯和勞動力市場聯合推動的，政府給企業提供一些補貼，企業拿出一些崗位給有育兒需求的女性。

但這些崗位的普及度還不夠高，因為企業本身面臨用工成本問題，政府也拿不出那么多補貼，就很難大規模推廣。因此，這類崗位主要還是起到探索和示范的作用，希望能帶動社會的整體氛圍。

從生育后女性回歸職場的普遍情況來看，就像我們剛才說的，還是會面臨很多困難，尤其是那些已經中斷工作很久的女性，她們大多只能選擇非正式就業。現在婦聯和一些社會組織會舉辦培訓班，為女性就業、創業提供輔導。很多女性其實是缺乏走向社會的勇氣，因此我們要推動社區互助、社團互助，為她們提供更多交流的機會，對她們形成一股支持的力量。

還有一點很重要，就是如何解決這些非正式就業女性社保繳納的問題，解決了這個問題，才能讓她們更有安全感。

2024年3月7日，山東省青州市，女性求職者在了解崗位信息  圖源：視覺中國