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最近幾日，“上4休3”的相關話題詞持續登上熱搜，引發網友熱議。

有網友表示點贊支持。

也有網友認為周中休息“很雞肋”。

對此，網紅名師張雪峰發文表示：上4休3的好處已經顯現出來了，我們公司實行兩年了啊。

2023年6月，據媒體報道，張雪峰在公司開會宣布將實行“上二休一，上二休二，周三休息，工資待遇不變”的規定。

視頻顯示，張雪峰在全體員工大會上表示：“上二休一，上二休二，周三休息，周三這一天有工作的還要來，但是不強制打卡。”說完后，現場響起一片掌聲。

當晚，張雪峰發文回應稱該福利只是一部分，公司還有寒暑假。

2023年6月3日，峰學蔚來工作人員回應，上四休三是對高考季忙碌的補償，薪水不會因此變化。公司還有寒暑假，上四休三并非短期調整，會長期實施。

據悉，張雪峰1984年出生于黑龍江省齊齊哈爾市，畢業于鄭州大學，2016年6月憑借《七分鐘解讀34所985高校》走紅網絡。2021年，張雪峰離開了打拼14年的北京，到蘇州二次創業。

2025年元旦假期已過，但由于沒有調休，元旦當天剛好是星期三，再上兩天班后，便迎來兩天的周末休息，讓不少網友感受到了松弛的快樂。

有企業嘗試每周設立“靈活辦公日”

可以帶電腦一邊度假一邊辦公

對于“上二休一上二再休二”的模式，部分網友表示“已上癮”，希望以后有更多的機會能在一周時間里“上四休三”。但大多數網友也承認，從現實角度考慮，絕大多數單位和企業都沒辦法頻繁接受員工“上四休三”。

不過，也有網友表示，在部分企業，已經開始嘗試每周設立“靈活辦公日”的方式，來讓員工有更多可以自我支配的時間。

旅行平臺去哪兒網的一名工作人員表示，從去年7月起，去哪兒網就開始嘗試每周設立兩天的“靈活辦公日”。“每周三和周五是靈活辦公的，你可以不來公司上班，但是需要把手頭的活兒干完。”該工作人員說，這樣的好處就是省掉上下班通勤的時間，對于在北京等大城市辦公的員工來說，這其實是很大的一塊時間。

西安一家傳媒企業的工作人員蘇先生也表示，從去年開始，該企業每月會設立一天作為“靈活辦公日”。“我們是每個月可以任選一天靈活辦公。這樣的一個好處就是，只要你帶著電腦能夠完成工作，那么可以一邊度假一邊辦公，還不占用年假或者公休日。”

目前有此類政策的多是旅游、文化、傳媒類企業。蘇先生稱，這類工作其實只要帶著電腦，在哪兒辦公都可以，因此也有靈活辦公的條件。

旅行平臺去哪兒網負責人今年給企業員工的新年信中表示，該企業宣布春節提前兩天放假，加上1月25日周六公休，員工春節可獲得11天假期。

專家：

不具備全面普及“上四休三”條件，但可逐步嘗試

中國人民大學長江經濟帶研究院高級研究員、休閑經濟研究中心主任王琪延表示，雖然很多網友在今年元旦假期對不調休的“上二休一上二再休二”安排“上癮”了，不過，目前在我國全面鋪開每周“上四休三”條件并不具備。

“但是對于一些具備條件的地區和行業，是可以嘗試更多地實行‘上四休三’政策，或者每周設立一天作為靈活辦公日的。”王琪延說，增加假期或者靈活辦公，可以讓員工更從容地安排假期，這樣一方面可以促進各類消費，另一方面能夠讓每個人的假期安排更加合理，選擇更合適的時間段外出等。

此外，王琪延表示，今年增加了兩天法定假期，不僅增加了休息的時間，同時也為避免過多挪用周六、周日進行調休創造空間。“比如說有的人希望除夕前早點兒做準備，那就可以把年假請在前面形成連休，有的人想春節后多玩幾天，那也可以把年假請到春節后，這樣也能夠分散人流，減少旅游景區和交通的壓力。”