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優衣庫，日本時尚服裝品牌，采用超市型的自助購物方式，以合理可信的價格給顧客提供優質的商品。現已成為國際知名服裝品牌。根據《日本雅虎新聞網》1月13日報道，從2014年7月開始到11月，香港NGO組織、大學師生監察無良企業行動（Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour以下簡稱SACOM）、在東京設立的國際人權組織以及負責中國勞動問題的中國勞工行動（Labour Action China），包括暗訪在內，開始調查在中國工廠工作職工的勞動環境。

也許不僅是優衣庫，在中國很多的工廠都存在一樣的問題，很多人都在嚴苛的環境中工作、生存。在當今社會發展的大環境下，由于各種因素造成這樣的事實，我們無法否認。我們正在尋求改變，但是也清楚地知道，這種狀況并不是一天兩天就能夠解決。社會的發展、政府的監督、企業的制度、我們的關注……每一樣，都不可缺少。

優衣庫門店

以下為《日本雅虎新聞網》報道，觀察者網譯：

優衣庫——“迅速零售”的制造現場發生了什么

優衣庫，在世界上有一千個以上的店鋪，因物美價廉而出名，在世界各國開展著紅火的事業。一般情況下，為了制造出質量過關又便宜的生活必需品，因而必須把制造工人的工資壓在最低水平?？晌覀儞墓と藗兊臋嗬欠竦玫搅舜_保。

關于優衣庫中國工廠的嚴酷勞動環境，記者橫田增生曾刊登題為“優衣庫帝國的光與影”的文章進行了揭發（2011年3月刊）。

對于此，迅銷公司對原發表源——雜志《文藝春秋》提出了名譽損害訴訟，要求2億2000萬日元的賠償費用，但最高裁判所在2014年12月9日宣布優衣庫方訟訴無效。

不過，柳井總裁（優衣庫創始人）在去年12月下旬的就業說明會上說道，不僅是過去，包括現在，“黑心企業”這樣的稱呼都不適用于優衣庫。

但令人遺憾的是，從這次SACOM調查結果來看，可以確定中國生產工廠違反了勞動法，嚴重地侵害了工人的權利，工人在安全對策不充分、惡劣的環境下被迫進行嚴酷的勞動。

對優衣庫承包工廠實施調查

優衣庫主要的制造承包商是互太紡織控股有限公司（Pacific Textiles Holding Ltd以下簡稱互紡）和東莞聯泰制衣有限公司（以下簡稱聯泰）兩個企業。這兩個工廠是這次的調查對象?；ゼ徍吐撎┎徽撃囊粋€都是給優衣庫供給針織布和衣服制品的承包企業，兩個工廠分別位于廣州市和東莞市。含暗訪的主要調查由SACOM承擔，進行人權、實時跟蹤調查。

圖1

圖2

圖3

圖4

今年1月11日，SACOM發布了調查報告書：

主要的調查結果

1.過勞和低薪

兩個工廠的工人分別拿著廣州市、東莞市的最低月薪1550元和1310元。但是，東莞市和廣州市的平均月薪水平是2505元和5808元（2013年）。兩個工廠所支付給工人的月薪只是平均月薪水平的三分之一。更加糟糕的是，由于通貨膨脹，工人們的經濟負擔更重了。舉例來說，東莞市的消費者物價指數從2014年1月到9月，上漲了百分之2.6。為了填補這個空缺、與市場的通貨膨脹競爭，使得收支平衡，工人必須加班工作。

兩個工廠工人們的加班時間表令人震驚。在中國一個月平均工作時間是174小時（8小時*21.75天）。根據暗訪后調查的結果，互紡的工人們平均一天工作11個小時（午餐和晚餐的休息時間最多1小時），一個月休息1-2日。因此計算下來，平均每月工作286個小時（11小時*28天）。工人每月分別工作308個小時和286個小時，再減去中國平均月工作時間174個小時，加班時間合計為134個小時和112個小時。如圖1所示，也有在“自愿加班申請表”上要求簽字的工人。在申請表上，所寫的加班時間是119.5小時，其理由記為“必要性工作”。雖然是很諷刺的事情，但即使在這樣可額外加班的申請表上簽了名，其實原本加班就已經超過了119.5個小時。另外圖2中，標明了休息日加班工資的算法。根據勞動法第44條，在休息日加班必須支付平時工資的兩倍，也如圖2所示，互紡只按照1.5倍計算了加班工資，聯泰的工人從早晨7:30到夜里10點都在工作，周日也照舊工作。但是，周日的工作時間以及超出100小時的加班時間在電腦里都沒有記錄，調查員確認后發現有單獨的書面記錄。這樣分開單獨采用書面記錄的事實如圖3所示。調查員認為這是為了逃避工人實際勞動時間的檢查而采取的手段。

2.高風險且危險的勞動環境

不論是哪一個工廠，工人都在危險的工作環境中工作。在作業樓層進行調查后，發現了許多潛在的危險。各種各樣的工傷，這與職業的健康性和工作環境的安全性恐怕有很大的聯系。這些所謂的風險，包含了高溫、潮濕打滑的地板、漏電、刺激性臭味、充滿棉絮的空氣、火災隱患等問題。在2014年7月，由于機械漏電，導致工人死亡的事故也存在。

3.嚴格的管理系統和懲罰制度

關于商品的品質和交貨期，在調查的兩個工廠中，存在讓人最擔心的問題。不過，關于這個問題，特別是負責退貨的工人有很大的壓力，若生產了不達標的商品會遭受很殘酷的懲罰，這給工人造成了很大的影響。在互紡，存在58項懲罰規定，其中41項包含了罰款。罰款不僅是爭對商品的品質，也頻頻作為管理工人的手段使用。事實上，這種規定是根據業種不同而有所差異的，但這些并沒有在工廠內的勞動規章中明確記載。只有圖4所示那樣的布告牌進行簡單說明。這樣的懲罰規定因為其自身的透明度很低，使工人處在了弱勢。比如說織物的工作崗位，為了商品的質量得到保證，采用了很嚴厲的罰款制度。如果商品發現了質量問題、或者織物機不干凈，工人所完成一天生產定額的獎金便與罰金相抵消（罰金數約50-100元不等）。工人再利用自己的午覺時間來工作賺取100元，彌補罰金。收取罰金的時候需要工人簽字。紙上寫明懲罰對象、其所做行為、罰款金額、和一句“我承認確有其事，接受罰款，且保證再也不犯第二次”這樣的話語。管理者把工人像機器一般對待，讓他們一直工作卻沒有休息時間。聯泰和互紡一樣，也存在利用罰款制度管理工人的現象。據所調查的工人描述，甚至都還沒有確認勞動規章中是否明確記載，就受到了嚴厲的處罰。

4.沒有代表的工人

所調查的兩個工廠的普通工人，沒有機構能夠讓他們向上級傳達不滿、投訴勞動環境?，F在所敘述的法令違反和懲罰管理體制，原本可以通過向民主性的勞動組織、工人代表投訴來尋求改善。據中國勞動組織法第九條“通過會員大會或者會員代表大會，民主地選出各級工會委員會”。但是，互紡和聯泰都不存在勞動組織。而是只有一個勞動委員會和勞動關系科，但工人向其發表意見也毫無效果。2009年，曾在互紡發生過一次小規模罷工。已經完成了任務的工人們因為極低的薪資，要求上漲工資。但雇主卻雇用了黑社會組織，鎮壓了罷工隊伍。而且數年前，有大約13-15位的工人，因為工作場所難以忍受的高溫開始了罷工。工廠方面卻解雇了率領罷工隊伍的代表和積極參加罷工的工人。

總結調查結果發現，對于勞動環境，確認了工廠有4項違法行為。低薪和多勞、危險的工作環境、嚴苛的懲罰管理、沒有工人代表。其中，特別是關于職場的安全問題，可以看到明確的違章行為，有必要盡快進行處理。工人的健康正被擱置于非常危險的狀況中。

最后的改善計劃中指出，對互紡定了標準，必須進行工作時間的削減，還要測定工廠內粉塵量，而聯泰則需要增加工廠工人的休假日，并包括調整工廠內的溫度、濕度等方面來改善勞動環境。