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控制成本，還是先拿員工開刀了

可問題來了，效益不好的企業能承擔這3%的漲薪支出嗎？

實際上，部分企業甚至可能考慮減少員工的工作時間來控制成本。尤其是現在日本已經有部分企業開始推行每周三休的工作制度，一個典型的例子是雅虎，但三休的代價就是減少工資。

可以想見，這樣的工作制度改革鐵定會在互聯網上激起驚濤駭浪。日本的輿論調查顯示，有57%的人認為不應該推進每周三休，不過年輕人倒是比較支持這個制度，30歲以下的年輕人有6成是支持的。同時，收入越高的人越贊成這個做法。

為什么日本人不樂意多休息呢？這其實和日本三休制度執行不統一有關。大致上，三休可以分為收入不變和收入減少兩種狀況，但減薪的狀況也會有減少不同比例的差別，薪資不變的情況下也會有公司要求員工在4個工作日里每天上10小時的班（尤其是物流公司）。一通操作下來，不少打工人根本講不清楚自己到底是不是被變相扣錢了。

而這也是大部分日本媒體最為“雞賊”的地方——所有稿件光說三休，絕口不提工資到底是否變化。共同社作為老牌新聞社，還比較靠譜地討論了一下這個問題。2022年2月，共同社的調查顯示，如果每周三休但工資減少，就有78.5%的人表示反對。也就是說，大家寧可好好工作也不肯減少本就不多的薪水。

而通過下表我們也可以發現，從2015年開始，日本優衣庫就導入了三休制度，且工資維持不變。但是表中的六個大企業中，也只有三個是維持工資不變的，這三個里面還有一個是要求員工4天工作5天時長的。尤其是雅虎，很早就開始導入了扣錢式三休制度——說白了，這和請假沒有任何差異。

《日本經濟新聞》的統計：從上到下分別是保險公司、供水設備公司、優衣庫、雅虎、東芝、瑞穗銀行。

與日本企業的摳摳搜搜形成強烈對比的，是英國企業的三休制。據《衛報》報道，英國在2022年已經有一百家以上的企業推行了三休制并且不少發薪水。不知道日本的勞動者看到英國企業這樣的操作，會怎么想呢？

前進一步？哪怕是被逼無奈

前文提到，日本在過往的三十年里國民經濟基本上是原地踏步。安倍經濟學大行其道的時期，官方政策刺激了股市，卻也很難為普通民眾帶來切身利益的增長。再加上日本從1989年開始就試圖通過增加消費稅擴大財稅收入。奈何事與愿違，此舉收效并不明顯。

根據時事通信社的分析圖，灰色線是日本政府用消費稅收上來的稅金。從中可以看出，消費稅僅僅是在經濟大環境沒有流動性、日本遭遇全國性滯漲的過程中強行增加了國民的負擔而已，并沒有起到擴大財稅收入的作用。畢竟多繳稅不如不消費，大家自然更不想花錢了。

時事通信社針對消費稅和財政稅收的統計

1989年起，日本人的工資不增反降，消費稅越來越重。這無論怎么看都非常不合理，但其實有“安倍經濟學”試圖放水刺激經濟的操作寓于其中。

2013年開始，日本銀行就不斷購買國債，并瘋狂地每年定投日本市場。這個行為相當于國家開閘放水來提升股票市場和金融市場的流動性，并用國家印出來的錢買股票。

圖表中藍色部分代表日本銀行投資日本股市的總金額，圖片出處：https://www.39asset.co.jp/blog/2018/10/000844.html

安倍經濟學的“放水”的確收到了成效，那就是讓日本的股票指數漲了，并成功推動日元貶值，從而讓日元更快流通，刺激經濟。但這個過程中，企業和政府一起把經濟泡沫吹大了，養活了一大批尸位素餐、僅僅在金錢流通管道上寄生吸血的企業，而落腳到民眾收入上，則顯現為薪水不動和消費緊縮。

工資不漲，買東西的時候要交的稅越來越多，這和變相降薪有什么差別？在過往10年中，日本的經濟政策并沒有起到讓銀行和企業進行再分配的作用，民眾的收入和生活水平在事實上是不進則退。

在這樣的情況下，優衣庫能夠帶頭大幅漲薪，似乎是在撕開這個“沒消費就要收稅，越收越沒消費”的死循環：讓企業接到的水直接流入市場，才能夠真正意義上刺激消費。這也是上文提到的，所謂的“消費和漲薪的良性循環”。

除了國內的系統性、結構性問題，日本作為一個并沒有在政治和經濟上獨立的國家，還會面臨被宗主國卡脖子的尷尬：2023年2月7日，三菱重工在股東大會上宣布自研的噴氣飛機“流產”，原因包括“難以通過北美相關規定，或是取得美國的相關認證”。

這是日本經濟困境的一個縮影：對于最賺錢的高科技產業，日本也沒辦法力爭上游，就和多年前日本的半導體升級在事實上被美國慢慢扼殺了一樣。

消費不行，投資不行，制造升級困難……哪兒哪兒都碰壁的日本經濟，目前真的就只能依靠一次破天荒的漲薪來改變現狀了。目前至少有一些有擔當的企業帶頭在漲薪了。不過，它們能拉動日本走出“停滯的30年”嗎？我們就帶著問號繼續觀察吧。

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