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【觀察者網綜合報道】據俄羅斯媒體“今日俄羅斯”網絡1月10號報道，美國國家安全局(NSA)前技術主管威廉?賓尼(William Binney)告訴RT電視臺，自從NSA出臺嚴厲的內部規定，以阻止潛在的斯諾登式的爆料者，NSA一直在不斷流失人員。

這哥們就是威廉?賓尼(William Binney），在視頻中，他怒斥了NSA的新政策“讓人人互相指責他是另外一個斯諾登”，并且怒斥了一頓“通俄門”讓這個機構失去了信譽，這個機構過于腐敗不適合人們工作等等。看的出來積怨已久。

“美國國家安全局已經啟動了一個名為‘看見什么，就說什么’的內部項目，”賓尼表示，他并進一步解釋說，新的內部行為準則鼓勵機構雇員不僅要監視他們的目標，還要監視他們的同事。他說，這項新措施的目的是防止員工變成“另一個愛德華·斯諾登”。

然而，新的嚴厲規定實際上事與愿違，因為員工們開始成群的離開，很少有人愿意填補空缺。賓尼說，新規定“創造了一個非常非常惡劣的工作環境，在斯諾登的舉動“破壞了人們在那里工作的規矩”之后，美國國家安全局為防止內部泄密采取了極端的預防措施。

這位前國家安全局技術總監還表示，這個新系統還制造了一種狀況，在這種狀況下，一些員工可以利用新的政策與同事解決舊的恩怨。每個人都“有著怨恨”，或者對另一名員工進行“個人恩怨”，他們可能只是“在沒有給出自己的名字的情況下，對他們的同事進行舉報，只是為了讓他們陷入麻煩而報告他們。”

堵在美國國家安全局門口的警察

然而，這種新制度并不是影響勞動力外流的唯一因素。美國國家安全局的許多雇員也對美國國家安全局的政策感到不安，因為它涉及“監視美國公民和監視地球上的每一個人”，賓尼指出。他說，繁重的工作量是辭職的另一個原因，他補充說，員工有時抱怨他們只是“不能解決問題”，或者因為他們有太多的數據要分析。

這位仁兄同時表示，美國國家安全局所作所為跟東德當年干的事兒差不多，而且違憲了。看起來確實忍了很久