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三、人才

工作進展情況：一是人才評價制度改革深入推進。印發進一步做好職稱評審工作的通知，明確“破四唯”、“立新標”和優化職稱評審監管服務新舉措。健全完善技能人才職業技能等級制度，特級技師評聘范圍進一步擴大，首席技師評聘試點穩步開展，技能人才職業發展通道更加暢通。健全國家職業分類和職業標準體系，審定頒布《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》。開展“山寨證書”專項治理。穩妥有序組織各類職業資格考試。二是專業技術人才隊伍建設持續加強。優化政府特殊津貼制度。深入實施博士后創新人才支持計劃和博士后國際交流計劃，建設博士后揭榜領題常態化對接平臺。加快留學人員創業園建設和宣傳推介。舉辦近300期國家級高級研修班，新設30家國家級繼續教育基地，創新推進數字技術工程師培育項目。組織實施80個專家服務團，新建16家國家級專家服務基地。扎實開展新疆、西藏和四省涉藏州縣少數民族專業技術人才特殊培養工作，選拔培養640名學員。三是技能人才隊伍建設取得積極成效。出臺加強新時代高技能人才隊伍建設的意見，從培養、使用、評價、激勵等環節全鏈條構建政策制度體系。開展第十六屆高技能人才評選表彰活動。工學一體化技能人才培養模式全面推行，技工教育集團（聯盟）等項目建設扎實推進，技工院校辦學條件進一步改善。全國性行業職業技能競賽和省級綜合性職業技能競賽廣泛開展。組團參加2022年世界技能大賽特別賽，獲得21枚金牌、3枚銀牌、4枚銅牌和5個優勝獎，位列金牌榜和團體總分第一。

下一步工作安排：一是完善職稱評價新標準，健全職業資格框架體系，穩妥推進職業資格國際互認。實施職業技能等級認定提質擴面行動。推廣使用新版國家職業分類大典，組織開發新職業和職業標準。二是改革創新博士后制度，舉辦第二屆全國博士后創新創業大賽。做好新一批享受政府特殊津貼人員選拔工作。深入實施專業技術人才知識更新工程。加強專業技術人才服務引領，繼續實施專家服務基層行動。三是加強高技能人才培養培訓基礎能力建設，實施技能中國行動、制造業技能根基工程。優化技工院校布局和專業設置，穩定招生規模。舉辦第二屆全國技能大賽、第二屆全國鄉村振興職業技能大賽。

四、勞動關系

工作進展情況：一是勞動關系總體保持和諧穩定。全面實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，加強勞動關系協調員隊伍建設。強化企業用工指導和服務。召開平臺企業用工行政指導會，指導和督促依法合規用工。二是企業工資宏觀指導調控扎實開展。發布分職業、分崗位等級的工資價位信息，繼續推廣技能人才薪酬分配指引。持續推進國有企業工資分配制度改革，制定出臺國有企業科技創新薪酬分配支持政策、國有企業科技人才薪酬分配指引等。三是勞動人事爭議案件調解仲裁效能提升。加強勞動人事爭議協商調解，推進基層調解組織建設。持續推進調解組織和調解員入駐人民法院調解平臺，在線調解爭議。推進青年仲裁員聯系企業常態化長效化。加大“互聯網+調解”服務平臺推廣使用力度，繼續在部分地區開展在線仲裁視頻庭審試點。四是根治欠薪持續深化。貫徹落實保障農民工工資支付條例，推動農民工工資專用賬戶、實名制管理、總包代發、工資保證金、失信懲戒等制度落地見效。組織開展2021年度保障農民工工資支付工作考核。從8月20日至2023年春節前在全國范圍開展集中整治拖欠農民工工資問題專項行動。五是勞動保障監察執法有力有效。組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，依法履行監察執法職責。印發人力資源和社會保障領域隨機抽查事項清單（第三版），推進監察大數據平臺、智慧監察系統開發。

下一步工作安排：一是加強勞動關系協商協調。發布新就業形態勞動者勞動合同、書面協議示范文本。做好最低工資標準評估和調整工作。推進實施國有企業負責人薪酬制度和工資決定機制改革。二是落實仲裁辦案指導工作規范。制定加強調解仲裁與勞動保障監察聯動意見。發布新就業形態爭議典型案例，起草裁審銜接有關問題指導意見（二）。三是加大治理拖欠農民工工資問題力度。會同行業主管部門強化聯動監管。開展省級政府保障農民工工資支付工作考核。推進勞動保障監察網格化管理、精細化服務、信息化支撐。