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工程技術人員需要得到價值重估

為什么傳統的機械工程、土木工程崗位不能留住青年才俊，而上述這些新崗位可以？這就要說到中國的工程技術人員為什么需要被重新估值，怎樣才能重新估值。

關于估值與分配，馬克思的勞動價值論是至今尚沒有被理論超越的經典，只不過需要與時俱進。生產力的三要素是勞動者、勞動資料（勞動手段）、勞動對象。經濟現象表明，從勞動手段來看，非實體性的科學技術、知識產權等占據主要價值，從勞動對象來看，不被經典理論認可的非物質生產占據主要價值，這樣的生產力越來越被價值高估。

譬如一家軟件公司，其開發的產品是虛擬的（可以有物質載體比如光盤拷貝，也可以只有數字版本），但毛利率往往顯著高于一家開發硬件實體（譬如汽車）的公司，能支付給員工的薪酬也更高，勞動者的體驗也更接近“白領”。

電動車雖然是“先進”的，但利潤的大頭也并不在實體的車上，而往往在某種虛擬的服務上，如智能駕駛。所以綜合來看，為什么微軟的毛利率遠高于特斯拉，金山辦公的毛利率遠高于比亞迪，盡管這都是中美各自行業的頭部代表公司？背后的原因也是如此。

這也能解釋為什么相比土木工程、機械工程等，金融、計算機、軟件工程這些專業更受到大學生青睞。莫說拉動土木工程、機械工程就業的房地產和基建投資已經陷入困境，房地產供需關系已經發生重大轉變，就算房地產下行周期沒有到來，愿意“進廠”的大學生也是越來越少。

不僅大學生如此，當城鎮化率進一步走高，農民工的第二代也很難出現在建筑工地。研究城市規劃的趙燕菁教授在談到地方借債建設基礎設施時就說：“如果我們這一代人不建，下一代人根本不會干這活了。你想想，讓你的小孩到工地上去，干現在農民工干的事，會干嗎？臟活一定要在我們這一代給干了。”

現在我們或許可以說，將來的“臟活”要交給AI了。

2024年2月29日，2024CME國際機床展于上海舉辦，圖為國產中星數控機床（圖片來源：IC photo）

我在之前的文章（http://m.rypyw.com/panyu/2023_09_25_709886.shtml）中提到，由于中國政府的約束造成場景壁壘，中國不會在醫療、法律等高端服務業場景中，創造美國那樣高估的GDP，最近韓國醫鬧事件也是說明醫療GDP與政府約束高度相關的案例。由于許多公共服務場景“為人民服務”的宗旨，約束了其價值的高估，中國經濟依然需要制造業的升級空間，需要實業作為強國的中流砥柱，不能發生美國那樣劇烈的脫實向虛，何況美國以高達83%的城鎮化率，依然努力試圖讓制造業回流以滿足鐵銹地帶的選民。

因此，在繼續擴大服務業以滿足新一代年輕人的同時，就必須真正做到對工程技術人員的價值重估，讓工程師文化乃至工人文化重新變得時尚，對城鎮受教育人群更具吸引力，只有這樣才能繼續保持完整全面的工業體系和自主可控的供應鏈。分配改革要在不同的方向長期堅持，不僅體現在需求側的保障，也就是財稅政策和轉移支付等二次分配中，也體現在新質生產力代表的供給側改革中。

隨著新質生產力的發展，傳統的三個產業的邊界將被漸漸打破，和工程技術人員一樣，農民的工作也會更多接入數字技術。總的趨勢是，勞動手段越來越依賴非物質工具的科技與知識，而勞動對象則混合了物質資料與非物質資料，以非物質的數字技術來解決物質世界的任務。

青島綠色硅谷科技園，通過電子設備與物聯網技術，實現了溫濕度、光照、二氧化碳濃度、空氣循環等全自動化控制（圖片來源：IC photo）

由于數字技術的賦能提升了單位勞動時間的價值創造，也優化了勞動體驗，新的業態會涌現出來。大量的高校畢業生已經在運用互聯網技術打破8小時集中辦公的工作傳統，如直播電商、自媒體創作、遠程兼職服務等，人們對“靈活就業”的觀念和認識遲早會改變。

我們已經看到新技術創造出新的就業機會，也吸引走了一部分勞動力，所以經常會有“滿大街外賣員是不是浪費勞動力”“年輕人為什么不愿意進廠了”“宇宙的盡頭是直播帶貨嗎”這樣的疑問，而這正是新技術給我們提出的新問題，也是發展階段的問題。

在AI更多滲透到工作生活中之后，工作和服務場景都會趨于標準化，難以也沒必要再通過內卷式惡性競爭來占領市場，工程技術人員也會有更多時間進行閑暇娛樂和消費，這既是工業與服務業的融合，也是相互促進。

在這一進程中，中國歷時多年的科教興國與大學擴招就非但不是帶來沉重的負擔，而是創造了有利的條件。

技術的研發是需要堆人的。蘋果汽車研發投入2000名工程師，最終放棄。對比來看，比亞迪研發智駕就有4000人，華為研發智駕就有7000人。蔚來有9000人的研發團隊，寧德時代有18000人，只有中國能夠支撐這樣的工程師規模，也只有中國能產生這樣的工程師文化與教育環境。

中國普及穿透社會各個階層的教育與通信基礎設施，使得一個規模巨大、熟悉信息技術的年輕知識人群成為可能，在這個基礎上，讓他們的工作都能走向安全、智能和高端，將創造一輪設備與服務升級的大規模有效需求。

那些愿意符合新質生產力的資本和企業將能夠抓住這個市場。不追求過度的資本回報，而將更多的收益投入到技術研發，投入到工程技術人員的待遇提高、勞動福利改善、勞動手段升級中，這樣的資本和企業會在未來得到大發展。而不這樣做，繼續舊的利潤分配模式，甚至還在以延長勞動時間、內卷式惡性競爭作為手段的資本和企業會被逐漸淘汰出清。

這一過程并非完全由政策主導，新質生產力并不是憑空產生的概念，過去這些資本可以用舊模式生存，是因為“新時代”還沒到來。但還是那句話，形勢永遠比人強，走向2030的中國許多基本國情和客觀條件發生了重大的變化，這已經比任何人為的改革推動力都更緊迫。站在這樣的戰略關口，能不能用新質生產力滿足廣大人民群眾對美好生活、對好工作的向往，已經時不我待。

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