久久久久精品免费福利电影,国产又黄又大又粗视频,A级毛片免费播放无码,人人妻人人爽人人澡欧美一区

刺一直都在

問：為什么一些受害女性遭受了性侵或者性騷擾，很久之后才報案，這種情況常見嗎？

答：一兩年甚至十幾年后站出來報案都是有的，很多人當時可能因為種種原因就算了，但這件事情一直埋在心里，這根刺時常扎著她疼。如果這時，別人的勇敢鼓勵到她了，或者她發現還有其他的受害人繼續遭受傷害，那她可能會站出來。

不能否認說有構陷，但是真正構陷的是很少的。之前我看一個其他公開判決的性騷擾案子中的法官說理，那個法官說，現在的社會文化之下，對性騷擾有污名化、對性騷擾受害人仍然存在偏見的情況下，這個人她不會自毀清譽。因為如果是她構陷，她有可能遭受到的反噬更嚴重。這個法官就認為，幾年后報案，沒有證據的情況下，一方說有（性騷擾），一方說沒有，受害人可信度更高。

問：你怎么看待性騷擾事件中被告被反告名譽侵權的情況？

答：這個情況是讓我很憂心的，她作為被告，同時她還敗訴的話，可能會讓更多的女孩子不敢站出來了。

在性騷擾案件中，名譽侵權一般是針對網絡維權的，等于是指控對方在公開場合捏造、散布（損害名譽的信息）。如果是去公安機關報案，去法院起訴，即使證據不足，也不能因為走法律的途徑，反告所謂的名譽權。

其實，我對網絡維權的態度也是很糾結的。我個人認為，網絡維權不應該是一個常態化的東西，我們應該走司法路徑，直接報案，或者直接提起民事訴訟，如果構成刑事案件，就追究對方的刑事責任，這是一個法治社會的應有之義。

那為什么會有這么多的網絡維權？

一個是說，她們確實很多時候證據不夠，沒辦法尋求司法救濟，通過這樣的方式去發聲也是一種不得已的選擇。

第二個是說，也有人想通過輿論倒逼司法，發現是有效果的。

之前我也有當事人想在網上實名維權，我說你們想站出來揭發，勇氣可嘉，但是網絡是有記憶的，若干年后，大家還能搜得到，可能還會給你帶來意想不到的傷害。還有現實（情況）是，你很可能會面臨的法律風險就是被別人告（侵犯名譽權）。

問：受害女性站出來維權，你接觸后，感覺她們的狀態是怎么樣的？

答：我用李白的那句話形容：“拔劍四顧心茫然”，就是我站出來了，劍也拔出來了，然后發現我是自己一個人在戰斗，基本上是無助、惶恐、孤立無援的狀態。

北京源眾性別發展中心2018年做的職場性騷擾案例研究報告，題目叫：打破沉默，拒絕妥協。我們希望所有受害人能夠站出來，打破沉默，但事實上到了后面，所有向我們求助的受害女孩，我都是非常尊重她們的想法，我不會說，“你站出來吧。”我知道站出來有多么難。

問：案件完結后，職場性騷擾的受害者處境怎么樣？

答：我們很多的性騷擾受害人站出來后，結局并不好，基本上要么離婚，要么跟男朋友分手。

我們碰到最極端的例子是，她被性侵了，她的老公剛開始是同情她的，到后面他越來越不能接受，他說：“你為什么不拼死反抗？”最后，他老公居然去嫖娼，覺得通過這個方式可以減輕內心的不平衡、憤怒，我們的受害人也無可奈何。但即使這樣了，他的內心還不平衡，最后就離婚了。

我們還有一個當事人被領導多次性侵，她的丈夫剛開始也是支持她站出來（維權的），到后面也開始不平衡，他說，你一次就好了，我也能理解你當時沒有辦法反抗，那為什么你還要多次？他的丈夫年紀比她大一些，是二婚，這個女孩年紀輕，是初婚。他的丈夫居然懷疑說，是不是你就是因為有這件事情，自己不值錢了，所以才找我的。（他）既侮辱了這個女孩，也侮辱了他自己。

性騷擾代表一種敵意的工作環境

問：從偵查角度而言，對于遭受性騷擾的受害者，你有什么建議嗎？

答：應該從兩個角度來說，一個是我們司法系統、社會支持系統應該更加有力，避免對她們的二次傷害。很多人說我們要去教受害者如何應對。但是，我覺得如果我們的系統不是一個支持性的系統，（受害者）再如何應對，還是沒有辦法得到應有的支持。

其次，對受害人來說，第一，一定要零容忍。一旦發現，必須要采取相應的措施，比如及時地呼救、報警、投訴。

我們前幾年有一個案子是在四川發生的，這個女孩剛入職，她的主管三天兩頭讓她到辦公室討論工作。（事發）那天，也是下班以后又讓她去辦公室，結果對她進行猥褻。這個女孩非常勇敢，她一邊拼命地推，一邊大聲呼救。雖然是下班時間，但是正好有人加班，聽到以后馬上報警了。警察過來抓了一個現形，最后追究了刑事責任。

第二，一定要有證據意識。（騷擾者）一旦動起了壞心思，騷擾肯定不止一次，你第一次可能沒有防備到，沒有辦法取證，但你之后就留一個心眼，一旦不得已跟他獨處的話，提前把錄音機開上。我們有一個案子就是受害人把錄音機開上，全部錄下來了，這是很有效的證據。

第三，我們要增強敏感度和識別力。好多人不知道自己是被猥褻或性騷擾了，（例如）摸敏感部位、曖昧的眼神，包括持續地說“你好美啊”等等含有性意味的話，得有這個意識。

好多人爭論，飯桌上講黃段子是不是性騷擾。同樣一個黃段子，可能其他女生聽了覺得沒什么，對她就不構成性騷擾。但是對你來講，是一個特別大的冒犯，那就是性騷擾。很多時候，騷擾者會抗辯，我并沒有想騷擾她的敵意，“其他人聽了都沒事，怎么對她來說就有事？”要知道，性騷擾不是按騷擾者的動機，而是要考慮被騷擾者本人的感受。

要是發生性關系，即使他說喜歡你，只要你不喜歡他，你不愿意做這個事情，哪怕他是你的領導，哪怕他平常多么道貌岸然，就是強奸。

問：《民法典》第1010條規定，機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。為什么法律把職場性騷擾防治的義務加在用人單位身上？

答：企業防治職場性騷擾是它天然的義務，為什么這樣講？職場性騷擾和公共場所性騷擾不一樣，它（職場性騷擾）不僅僅是行為人之間的事情，它是在職場上發生的，代表一種敵意的工作環境，代表的是權力控制，跟職場的物理空間屬性是有聯系的。

以前大家沒有意識到這個問題，覺得這就是騷擾者自己的事情，跟企業有什么關系。我們從國外的相關經驗里發現，如果單位建立了防治職場性騷擾的機制，會有效地減少或者杜絕性騷擾的發生。

現在，我們發現很多企業并沒有意識到要建立這樣一個機制。

事實上，《民法典》規定企業有法定義務，但是并沒有明確企業沒有履行義務后的法律責任。我們做了多起的職場性騷擾案件，都把用人單位也列為被告，但是目前為止沒有獲得支持。我覺得這也是司法實踐當中需要關注的一個問題。現在，很多國家都規定了（防治性騷擾的）雇主責任，而且雇主責任是懲罰性的。所謂懲罰性責任就是，對受害人的賠償遠遠高于受害人的實際損失。我覺得只有加大騷擾者的違法成本，也加大企業的違法成本，才能夠更有效抑制職場性騷擾的發生。

問：你認為用人單位要做到什么程度來防治性騷擾？

答：首先得有一個機制，這個機制應該是通過民主程序去制定、公示，并給員工告知。

其次，在（機制）內容上，應該是一個非常完整的流程，包括預防、投訴、調查、處理等等，建立專門的機構，各個流程對應有相關的原則。不僅有保密、防報復等非常細的保護性原則，同時，還要有對受害人的支持性原則，比如帶薪假，讓她去修復心理創傷，而且也得幫助她去維權。

此外，不光是制定機制，還得去執行、培訓、宣傳，比如說在辦公環境中放一些口號海報。還有，辦公室最好是透明的，安裝上監控。它其實一個綜合性的東西。

（澎湃新聞見習記者 陳媛媛 澎湃新聞記者 任霧）