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招聘要求“非上海籍優先”?漢堡王回應:表述不當引誤解
關鍵字: 漢堡王招聘“非上海籍優先”據東方網8月20日消息,當天,美國快餐連鎖品牌漢堡王因一則招聘啟事引發網絡熱議。對此,漢堡王方面向東方網·縱相新聞獨家回應此事,稱該招聘啟事的表述確有不妥,對此深表歉意。
招聘“非上海籍優先”引發質疑
20日上午,有網友在某大型招聘網站上發現,漢堡王公開招聘“財務分析副經理”一職。網友截圖顯示,相關的職位要求寫著:“211財經相關專業,非上海籍優先”。并在“工作地點”一欄內寫上了上海,隨后還在文末增加了一句:“工作地點:南京,浦口,江寧,鼓樓漢堡王門店”。
漢堡王的措辭也引發了網友的質疑,“既然工作地點是上海,為何還要寫上非上海籍優先?這不是地域歧視嗎?”
目前,漢堡王已修改各大招聘網站的相關招聘信息。
漢堡王:表述不當引誤解,深表歉意
對于網友的質疑,漢堡王方面向東方網·縱相新聞獨家回應稱:
“近日,漢堡王在招聘網站上發布了一則關于財務分析副經理的招聘,由于表述不當引起大家誤解,對此,漢堡王深表歉意。鑒于該職位后期需外派,考慮到照顧員工個人和家庭的生活問題,故設定優先招聘條件。對于這個不當表述,我們已第一時間進行修正。漢堡王大家庭歡迎全國各地的優秀人才加入,再次感謝大家對漢堡王的關注。”
專家:地域問題在招聘領域并不“罕見”
就此事件,東方網·縱相新聞采訪了多位人力資源方向的專家。
一位不愿透露姓名的人事總監表示,地域問題在招聘時并不罕見。
“本地戶籍員工更加穩定,外地員工更能接受出差,各有特點。在某些行業,招聘本地戶籍還能有政策補貼,相比外地戶籍,本地人在用工成本上也有一定的優勢。”
還有人力專家指出,一些特定的行業,特定的工種也會對本地人有獨特的青睞。
“比如,當地報社的社會新聞欄目,需要精通當地方言以便采訪,此時在‘本地人優先’就成了工作需要。”
專家同時表示,《勞動法》第12條明確規定:
勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因此,用工單位不應在地域問題上向應聘者設限。如有特殊情況,應該在合情合理合法的范圍標明。
- 原標題:招聘“非上海籍優先”?!漢堡王獨家回應:表述不當引誤解,深表歉意
- 責任編輯:朱敏潔
- 最后更新: 2018-08-21 10:29:06
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