觀網(wǎng)財經(jīng)-宏觀
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國資委:2025年國企必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度
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“圍繞新技術(shù)、新領(lǐng)域、新賽道開展更多高質(zhì)量并購”
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滬指重回3000點,中國資產(chǎn)全線大漲
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制造業(yè)PMI連續(xù)3個月下滑,什么信號?
劉程輝觀察者網(wǎng)編輯
當前經(jīng)濟需求不足的問題仍較為突出、內(nèi)生動能有待增強,這些都需要政策加力進一步呵護。[全文]
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CEO越富,打工人越窮
簡·埃克豪特倫敦大學學院經(jīng)濟學教授、歐洲經(jīng)濟協(xié)會副主席
隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大,很多企業(yè)逐漸掌控了市場支配力。為了爭奪頂尖人才,這些巨頭在挖人時會不斷地開出越來越夸張的價格,進而導致高管工資的持續(xù)走高。 股票價格實際上和獎勵制度沒有太大關(guān)系,而是取決于多種因素,這些因素很難被CEO的決策所左右,比如油價,或是運氣。[全文]
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