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【文/觀察者網(wǎng)專欄作者 魔王】

智者常言：“危機危機，即是危也是機”。做轉(zhuǎn)危為機的事情好比逆風行帆，是比較有難度的技術(shù)活，不是智者說句話就能一勞永逸的。中國現(xiàn)在面臨養(yǎng)老危機，它能否轉(zhuǎn)變成所謂的“機”呢？ 我們可以對比一下西方發(fā)達國家的養(yǎng)老模式。

即使沒有計劃生育，新西蘭等西方國家也普遍遭遇人口老齡化問題，原因是二戰(zhàn)之后的嬰兒潮一代進入了老年階段。他們都是如何養(yǎng)老的呢？我個人總結(jié)出三個字，那就是“集約化”，不僅僅指養(yǎng)老金管理的集約化，也包括老人們的生活方式，還包括年輕人們的思維方式。

年輕人的思維方式

養(yǎng)老問題關(guān)年輕人什么事情？當然，負責養(yǎng)老的群體主要是年輕人，無論他是政府公務(wù)員還是老人的子女。無論在中外社會上，老人都經(jīng)常被主觀地當成一種負擔累贅，人們往往皺著眉頭如臨大敵地面對贍養(yǎng)問題和思考如何與他們相處。這樣的心態(tài)是會帶來蝴蝶效應(yīng)的：年輕人會不經(jīng)意地表現(xiàn)出對老人生活能力的低估甚至歧視，進而對老人形成心理暗示，“中招”的老人因此逐漸過早衰弱，情緒低落，并在憂郁中度過晚年。

其實在老人學（Gerontology）中，科學家將老人分為三個階段：青老人（young-old）：65~74歲；中老人（old-old）：75~84歲；老老人（oldest-old）：85歲以上。

比如新西蘭人均壽命為81歲，除去一些因病早逝者，生活習慣健康、活到90歲以上的人非常常見。在青老人階段，許多老人剛從繁忙的工作崗位上下來，事實上依然精力充沛思維活躍（中國的不少老人何嘗不是如此）。尤其是從事腦力工作的老人（比如醫(yī)生、建筑師、編輯等），其工作能力和思維并沒有比中年差多少， 如果不是意識到自己已經(jīng)不用再去上班，可能都不知道自己已經(jīng)老了。這些巨大的生活規(guī)律變動往往會形成心理暗示，老人開始懷疑自己，并逐漸接受，從心態(tài)上開始真的變老了。

在中國的公交車上有老弱病殘孕專座，當青老人上車時，年輕人會很熱情地將座位讓給他們，表面上這是在讓青老人歇腳，關(guān)愛老人，但其實很多青老人真的沒有那么累那么衰老。不過盛情難卻，司機也不停地播放要求讓座的愛心廣播。這些其實都給青老人一個心理暗示：“你老了”。

正因為忌諱這點，西方國家包括新西蘭的公交車上并沒有設(shè)置類似的專座，而真正身體不便的老人（以及殘、孕等人士）是很容易分辨的，自然會有年輕人讓出自己的“非專座”，不需要司機廣播催促。所以我認為，當中國精神文明建設(shè)到年輕人有如此自覺和博愛的程度時，類似專座也應(yīng)該可以取消了。

公交車上多設(shè)老弱病殘孕專座（圖/@東方IC）

青老年不服老，除了社會對其心理尊重和關(guān)懷外，他們也確實需要想辦法度過這將近三分之一的“無聊”人生。人的前30年忙于學習，后30年忙于工作事業(yè)，養(yǎng)老的30年突然靜了下來，好比一團依然發(fā)紅的炭火丟在了爐外，對老人對社會都是一種浪費。

新西蘭的政策就是：“讓老人繼續(xù)工作”。新西蘭政府網(wǎng)站上明確寫道：“新西蘭其實是沒有官方的退休年齡的。”“65歲”更多只是在要求政府該給老人支付退休金了，老人的去留純屬個人和私營企業(yè)的選擇。瑞典等國即將實行退休者工作收入減稅的政策，似乎就是要鼓勵退休者繼續(xù)工作，緩解老齡化帶來的勞動力不足問題。

在新西蘭，很少有“老人你怎么還不退休給年輕人讓位”的思想，這點可能要歸功于新西蘭人口相對稀少，社會競爭不太激烈。不過反過來想，如果社會競爭激烈，就說明不缺人手，那么也就沒有必要擔心“老齡化導致的勞動力不足問題”了。總之，在“無官方退休年齡”的體制下，老人進可攻退可守，需要人手就再干幾年，不需要就被企業(yè)“按慣例”退休，彈性很強。

社會不變相歧視老人，依舊把健康的青老人當壯年對待，我認為這樣的青老人至少可以再發(fā)揮余熱數(shù)年，既可以緩和老齡化導致的經(jīng)濟波動，又可以讓青老人活得開心，一舉兩得。而這一切則需要年輕人在政策法律和觀念態(tài)度上對青老人有正確的扶助和人文關(guān)懷。