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近日，中央紀委監察部網站開設專欄，集中公布十八屆中央第八輪巡視整改情況。今天上午發布的是共青團中央書記處通報整改情況，全文約1萬5千字。

從中也可以窺見群團改革的最新進展。這一改革已經醞釀一年有余。黨的群團工作主要涉及工會、共青團和婦聯系統。

2014年12月29日，中共中央政治局會議審議通過《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，吹響群團改革的號角。

2015年7月6日至7月7日，中央首次召開黨的群團工作會議，并印發《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》。指出新形勢下加強和改進黨的群團工作的重要性和緊迫性，指出必須加強和改進黨的群團工作，全心全意依靠工人階級和廣大人民群眾，最大限度把人民群眾團結在黨的周圍，打造抵御國內外敵對勢力干擾破壞和“顏色革命”的銅墻鐵壁。

2015年10月9日，《人民日報》在第7版理論版刊發署名為共青團中央書記處的文章，題為《積極穩妥地深化共青團改革（深入學習貫徹習近平同志系列重要講話精神）——深入學習習近平同志在中央黨的群團工作會議上的重要講話》，文章指出“面對新形勢新任務新挑戰，共青團如果不積極應對、不改革創新，就不僅是跟不上、不適應的問題，而且可能失去組織存在的價值。必須切實增強自我革新的勇氣，下大氣力解決突出問題。”

隨后，根據　根據中央統一部署，2015年10月30日至12月29日，中央第二巡視組進駐共青團中央開展專項巡視。

期間，11月9日，習近平主持召開中央深改組第十八次會議，審議通過了《全國總工會改革試點方案》、《上海市群團改革試點方案》、《重慶市群團改革試點方案》。

今年2月2日，中央巡視組正式向團中央反饋了巡視意見。

2016年2月2日,根據中央巡視工作領導小組的部署，中央第二巡視組向共青團中央反饋專項巡視情況。

中央巡視組都指出了怎么問題？

黨的領導弱化，學習傳達黨的群團工作會議精神不夠深入，結合實際工作貫徹落實不夠，有的干部誤讀誤解；

改革創新行動不堅決、措施不具體，對下指導不及時，“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題仍然存在；

黨建工作薄弱，基層黨組織軟弱渙散，有的黨委、紀委未按時換屆，個別黨員領導干部為他人偽造預備黨員身份；

全面從嚴治黨不力，執行干部選拔任用制度規定不嚴，對直屬單位監管不到位，有的單位民主集中制和“三重一大”決策制度不落實，有的單位一把手長期不交流。

同時，巡視組還收到涉及一些領導干部的問題反映，已按有關規定轉中央紀委、中央組織部和有關部門處理。

中央第二巡視組組長李五四指出：巡視發現的問題，根本原因在于黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力。

整改中的共青團“抓黨建是最大政績”

針對黨建工作薄弱的問題，共青團中央書記處充分領會貫徹“抓黨建是最大政績”這一要求，帶頭想黨建、抓黨建，通過大幅提升研究黨建工作的次數和頻率傳遞鮮明導向。

另外，重新確立和加強各單位黨委領導體制，撤銷清理19家直屬單位黨組，明確黨政領導班子議事規則及運行機制，強化對直屬機關一把手落實“一崗雙責”的監督執紀問責。

同時共青團中央也表示“加強對黨章黨規的學習教育”。

整改通報結尾談到：要從增強“四個意識”、加強黨的建設、開展“兩學一做”學習教育（知“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”）著手，逐條逐項完成巡視整改工作。

查處違紀：有干部“天價”聘請臺灣學者講授宗教和易經

整改通報中，共青團中央書記處表示：共青團是為黨做青年群眾工作的組織，在任何時候任何情況下，都必須始終把紀律和規矩挺在前面，有令則行、有禁則止，以上率下、當好示范，嚴格落實全面從嚴治黨的要求，嚴格規范黨內政治生活，扎緊制度的籠子，抓好制度的執行。

團中央直屬機關紀委對有關違紀問題進行了嚴肅查處。

其中有幾個令人印象深刻的例子：

針對某直屬單位主要負責人違規領取超額獎金、違規使用公車等問題，給予其黨內嚴重警告、調離崗位、免去黨內職務和行政職務處分，當事人已主動退回超領獎金。

對有的直屬單位有關領導干部為他人偽造預備黨員身份和花“天價”聘請臺灣學者講授宗教和易經的問題，給予原主要負責人黨內嚴重警告和行政記過處分，并調離崗位；給予相關負責人黨內警告、撤銷黨內職務和行政職務、行政降級處分；

對某直屬單位負責人違反中央八項規定精神和廉潔紀律，在外出調研中公款參觀游覽收費景區的問題，給予其黨內嚴重警告處分，相關人員退繳應由個人支付的景區門票費用。

同時共青團中央也在處理中央巡視組移交的25個問題線索，其中移交中央紀委駐全國總工會機關紀檢組6件；了結8件，談話函詢1件，完成初核5件；還有5件正在抓緊核實。

解決“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題

為了調動廣大青年的創新熱情和創造活力，共青團中央完善聯系青年制度，去除“機關化”傾向。針對一些機關干部習慣于坐在機關指導推動工作，甚至出現“下基層人去心沒去，對青年的困難和需求無心解決”等問題，推動各級團的領導機關實現開放日常態化。

針對中央巡視組指出的“團組織架構高度層級化，無法覆蓋新青年群體”“存在用召開會議動員青年、用行政命令下達任務”等問題，共青團中央表示“建立扁平化工作機制，組織活動請青年一起設計、部署任務請青年一起參與、表彰先進請青年一起評議，把工作對象轉變為工作力量。……實施發文核發前置，力爭2016年團中央機關發文數量減少40%”

針對團干部、青聯委員中“重精英、輕草根，代表性不足、覆蓋面不廣”等問題共青團中央提出“建立符合群團組織特點的團干部選拔、使用和管理機制，提高團組織的常委、委員、代表中基層一線人員比例……優化青聯委員產生方式和結構比例。”

積極穩妥吸納青年社會組織負責人、網絡意見人士、新媒體從業者、自由職業者、留學歸國青年等新興青年群體的代表。目前全國青聯委員中，基層一線優秀青年代表比例大幅提升，1名工人、1名農民當選副主席，同時黨政干部、企業負責人和演藝人員比例大幅降低。