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張忠謀解密臺積電發展戰略:20多年了,可以講了
最后更新: 2021-11-08 16:37:58【導讀】 10月28日,在臺灣玉山科技協會20周年慶祝大會暨論壇上,臺積電創始人張忠謀發表了主題為《經營人的學習與成長》的90分鐘演講。會議期間,90歲高齡的張忠謀講述了他在德州儀器和臺積電一系列的故事,以及60年創業和管理心得。張忠謀也首次分享了自己在臺積電的唯一一份手寫戰略計劃,此前這份戰略被視作臺積電公司機密,覆蓋了從客戶信任到訂價策略等多個方面,近距離解析了臺積電創辦初期的經營策略和商業模式創新。
張忠謀在會上講話。來源:油管(YouTube)截圖
張忠謀:感謝各位玉山協會的朋友,今天抽出時間來聽我的經驗,我要講的是我60年的學習與成長的理念。
最初在美國的求學經歷
我20歲時去了美國麻省理工學院(MIT),看過我自傳的人就知道,我認為MIT是一所非常枯燥無味的學校。
當時,我父親送給我IBM的股票,具體數字記不清了,大約50股,那時股價差不多100美金,所以這算是一份蠻大的禮物。
有了這50股股票后,我一有機會就去看IBM的股價。幾十年以后,我聽臺灣“財政部長”王建煊說:“大家要手上有股票,心中無股價?!蔽液茏鹁催@位“財政部長”,但我現在覺得他大概從來沒有過股票。我一有股票后,就去圖書館看報紙上的股票行情,那時候沒有網絡,只能在報紙上看股票,幾乎所有的報紙都有股價信息。當然,還有公司寄過來的季度報告和年度報告,當時股東比較少,所以公司還會給小股東們寄一些報告。
我看了這些報告,大概了解了像IBM這樣的大公司是怎么運作的;因為想要了解股價,所以也學會了P/E(市盈率)、P/B(市凈率)這些東西。
我從24歲開始工作,頭一個工作就是半導體,公司名字叫希凡尼亞(Sylvania Electric Products),這在美國是一家相當有規模的公司,但半導體對它們來說是一項新事業,而且一開始就不太成功。
我在希凡尼亞做了三年,從24歲到27歲,雖然很努力,但感覺并不好。在那三年里,我注意到有一家公司做的非常好,遠在德克薩斯州,叫德州儀器 (Texas Instruments)。
當時,我在波士頓已經住了9年,要去德州工作并不是一件尋常事。有一部很流行的電影叫巨人(Giant),講述1940年代的得州,我去的時候已經1958年了,那里還和電影的場景非常相似,就是一個牛仔鄉村。
我是德州儀器的第一個華裔,第二個華裔要到好幾年以后才來。我在德州儀器工作非常順利,去的時候27歲,一開始就立了相當大的功。公司認為我很有前途,就送我到斯坦福去念博士,我在MIT這個枯燥無味的學校沒有得到博士學位,在德州儀器待到30歲時才被公司送到斯坦福念博士。
張忠謀在德州儀器工作。來源:semiwiki
在斯坦福念博士非常順利,也比MIT要有趣一點。我念的頭一個學校是哈佛,雖然沒那么有趣,但它給了我真正的教育,MIT是給了我謀生的本領,而斯坦福是我真正有興趣學習的一個學校。
德州儀器送我去斯坦福的時候跟我簽了一個合同,就是拿到博士學位以后,要在德州儀器至少工作5年。因此,我在斯坦福讀了兩年半,拿到博士學位,33歲離開斯坦福就回到德州儀器,一待就是25年。剛剛回到公司后,他們就把我升職為一個事業部的負責人,德州儀器是按事業部劃分的(organized by business unit)。
首先,我認為需要清楚你的公司到底是按事業部還是按功能劃分的(organized by business unit or by funtion)。如果是按事業部劃分,對于總經理職位來說,事業部是一個訓練的好地方,可并不是每一個公司都能按事業部劃分,臺積電就沒有這個平臺。
1996年,我已經是臺積電的董事長,總經理是一位外國人,Donald Brooks,他擔任總經理已經五六年了,當時工作很累,他就和臺積電提議,能不能用按事業部劃分的方式來管理?
Donald Brooks,1991年加入臺積電擔任臺積電總經理。來源:legacy
我拒絕了他,因為我們的技術總是在進步,如果是以事業部的方式劃分,某某技術是這個事業部,某某技術是另一個事業部,有些技術都需要用到,那么就要跟不同部門來商量。而且,技術一直在更新換代,比較高等技術的事業部過了兩年后,就會開始落后,假如把新技術都給總經理,那么較為落后的技術也就慢慢縮小了,這樣是不行的。
總經理跟我爭,我就說:“我們去找麥肯錫(McKinsey & Company,為企業或政府的高層干部獻策、針對龐雜的經營問題給予適當的解決方案,有“顧問界的高盛”之稱)?!笔聦嵣?,麥肯錫是支持了我的想法,但它倒找出了另一個問題。麥肯錫說:“你們的客戶對你們不是那么好。”這是個很大的問題,我以前沒有注意過。這是1996年,后來我就想著改進它。
CEO應當保持技術鉆研
回到德州儀器的經歷,我做過好幾個事業部的經理,最后落到了全球半導體部門。剛開始時,全球半導體部門只有3000名左右的員工,后來漲到4萬人左右。
從33歲做到52歲,我的黃金時代都給了德州儀器,但是我學到了很多東西。我是技術出身,要不斷精進技術,這一點很重要。而且在科技事業里面,無論經理人還是CEO恐怕最好也是技術出身。
英特爾 (Intel)也發現了(這一點),至少它們現在的CEO忽然發現了,這位CEO說,最近英特爾股價又不太好,分析師看空這只股票。他今年2月才上任,技術出身,沒有念過大學,他認為前幾任英特爾CEO都不是技術出身,公司怎么會做得好?
當然,我覺得他這句話有失偏頗。英特爾的每一任CEO我都認識,包括這個家伙。我用“這個家伙”有點不客氣,可是他對TSMC也不客氣,我不過是以其人之道還治其人之身而已。
2015年的時候他不在英特爾,在另一家公司叫VMware,當時他來看我,認為臺積電發展得很好。
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本文僅代表作者個人觀點。
- 責任編輯: 沈玉萌 
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